我于4月15号入职一家公司,没签合同,不需档案,只是打卡上班。干了一个月后,由于去学校答辩请假走了,回来时候我和老板说辞职,但是需要在干一个月,而我不想多干一个月,想拿了工资就走了。老板不给工资,说不提前一个月就按自动离职处理。而且一点工资也不给了。我想问这种情况我怎么办?老板的做法对吗?
您好!我所在的公司没有签劳动合同,工资是基本工资加绩效,老板一直以绩效标准未制定出来为借口,不发绩效,每月20号左右才发上一个月的基本工资。没有签劳动合同却要求离职必须提前一个月提出,请问老板的要求有依据吗?他一直拖欠工资违反了哪些法律?谢谢,希望得到好心的律师的帮助
没有劳动合同员工,老板不准辞职,还旷工一天扣三天工资,这样违法吗?
您好,我的情况是,家里有急事,因为也快过年了,想辞职,没有提前一个月说,临时做的决定,但是经理不给批,然后我就请了半个月的假,但是回家半个月没能来到,然后月底才来,老板就给我按旷工算,说旷工一天,扣三天的工资,然后一个月工资就扣光了。我没有劳动合同,只有老板有一份,我想问一下这样合理吗?
在这里工作了大半年,现在家里有事需要辞工回家,可是老板说在过完年以后才能走,最后私自支工资走人了,算不算违法?
老板拖欠工资,我准备拿货款冲抵工资一走了之,4000元左右,这算违法吗?
老板拖欠工资,我准备拿货款冲抵工资一走了之,4000元左右,这算违法吗?会不会立案?,请律师帮帮我