本人和外服签的劳务派遣合同，现被派遣公司在裁员，我还在试用期内公司以莫须有的违纪解除我合同并不给赔偿，本人没在解聘书上签字并没办离职手续，现在正准备去仲裁，想请问： 1.公司和外服威胁我如去仲裁对我将来找工作有很大影响，请问有哪些不利影响？能否要求仲裁认定他们的解除理由无效并且我是否有权要求他们给我开
律师您好，我是一名应届大学生毕业生。现与一家企业签了二年的合同，并约定前两个月为试用期。即6月1号-8月1号。公司约定每个月的工资是在下个月的18~21号开放，即6月整月的工资会在7月20号前后发给我。 我想问的问题是，在试用期期间，如果我觉得公司不好，或者是总加班特别累，可不可以直接提出离职走人并终止合同？我
试用期内被解除合同，如下案情，胜算几何？请指点！希望风险代理！
我于2012年1月1日入职XXX认证有限公司，签订劳动合同，从事审核员工作，合同期限3年，试用期6个月，月薪12000元。 试用期内，按照公司指派认真完成审核任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下
员工上班途中发生交通事故，该员工在试用期内，员工平时表现不能达到公司要求，但却发生了工伤，现在员工病休中，试用期马上要结束了，请问，单位能都和员工解除劳动合同，原因是是试用期内不符合录用条件
没签合同在试用期内离职多久可拿到工资，会不会扣工资呢。公司没注册的
我现在在这家公司已工作1个月12天，公司是刚成立的，进来的时候公司没有注册而且也没有签合同，到现在在网上也查不到关于这个公司是否有注册的信息（老总说已经注册了叫中振融通），而且我进来的时候是负责这个公司经理面试的，说的岗位和待遇都跟上班的时候都不一样，这个公司也没有正规的规章制度，如果我现在离职什么时
我在三亚一个酒店里的娱乐吧上班，前天娱乐吧突然被查封了，现在酒店劝我们离职，我刚刚来酒店才20天，还没有满三个月的试用期，酒店说除了给我这20天的工资外，再补给我三天的工资，仅此而已。原因是我还没有过试用期。 这样合理吗？ 劳动法是这样规定的吗？ 请各位大律师帮帮忙。拜托了。 试用期内公司解除劳动合同补偿
公司试用期为6个月，一员工入司2月后即出现肾病，休息3个月医疗期满后，公司能否与其解除合同？是否还要经济赔偿？
全额编制聘用教师合同内容取消《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定受聘教师在试用期内的单方面解除合同的权利（也就是说合同内容中直接将此条款删掉，保留其他条款），受聘教师在试用期内是否还有单方面解除合同的权利？
一进公司就签合同了。进公司20多天就口头上跟经理说辞职，他说要等他找到人才放我走，现在又过来十多天了，他还是找不到人，我口头上跟他说三天后我就不上班，他现在就要我正式打辞职信，一个月后才批我走，我现在打了辞职信给他，那我是不是就一定要等到下个月才能走呢？
