我在一个单位干了有一年十一个月，单位没给我签合同，也没交社保，我现在要用，刚开始说没，后来又说要签必须是五年！我现在还在职但是不想干了，我收集了一些工资单，还有就是我签名的图纸工艺等，想问一下劳动仲裁的事！有律师说只可以要回经济补偿和要求补交社保，双倍工资是不可能？是这样吗？还有就是口头答应的项目及绩效工资，现在也不认了，我是不是能追回！谢谢！
用人单位是一家全国性的有限责任公司，雇用我的是该公司的分支机构，想在我所在的城市成立一家与之平级的新分支机构，承诺薪水3000元/月，可就在我工作四个月后告诉我说，总部有文件，新设立的分支机构员工薪酬不能超过之前成立主体分支机构新员工薪酬，所以只能给我降薪到2300元/月，按公司级别为四级，如我不接受就离职。
你好：我们厂子要搬家去别处，要和我们解除劳动合同，并且我们与厂子的劳动合同还没有到期，请问厂子应该如何赔偿我们？
我在原单位3月底已辞职，但在原单位工作4年，原单位无固定休息，最后一年是一星期休息一天，所以双休日上班时正常事，而且偶尔也上12小时，12小时给加班费20元，其他还是计件计算，请问能要求单位给予加班补偿吗？而且本地最低收入标准时1080，但公司一开始基本工资是600，后来加为700，其他计件计算，请问这个基本工资合法
各位律师你们好，我想问问你们我前两天在一个厂里辞工出来，原因是因为厂里说我们做不出产品强制我们给厂里免费加班，不加班者强制扣钱100，现在我辞了快工厂里要扣我工资的30%，我现在想告厂里，但是不知道要告他什么罪，我想请各位律师帮我看看该告他什么罪。 还有我不想去劳动局告他，因为现在的劳动局根本管不了这样的
由于给乡里干活多年未结转，至今没拿到钱、从去年到今年一个去了3回上访局，就在前几天乡里从北京把握接回说是要给钱、就在2014年4月14号，把我给拘留了。原因上访次数多。
我是在服装店做导购的，昨天我来例假肚子痛，除此之外身体并无其他不适。然后在上班开会中（站着开会）突然晕倒了一分钟，醒来后神智清醒，一切正常。却不慎摔伤导致下颌挫裂伤，缝了7针；口腔内有多处伤口且有6颗牙齿受到不同程度的碎裂。请问这算不算工伤？我和雇主之间没有签订劳动合同的。
我要辞职公司让我写，本人收到公司给于的补偿xx人民币，本人在跟公司无任何关系，签名盖手印。如果我写了是不是就证明公司给了我解除劳动合同的赔偿？没给我交的社保也不能补上了？我也不能去劳动仲裁？
我这个工厂26天制加班费10块小时·一个月只有两天假·有法定假日可能多放一天·每天上11个半小时·有什么办法可以让他按劳动法？ 打电话去劳动局投诉他有用吗？
我们单位（A）和另一家单位（B），是同一套领导班子，我是从事销售工作的，两家公司销售工作也是统一的，我主要是负责B公司的销售工作，但劳动关系属于A公司。今年，B公司由于其它原因要解散了，我想问一下，我是否要以申请到补偿？谢谢！
