齐志龙律师 VIP2014-04-11 19:17

按照工作年限赔偿

你好，用人单位裁员的，应当支付经济补偿金。

可以申请劳动仲裁。

支付经济补偿金，一年补一个月

可以要求补偿，一年补偿一个月的工资

每工作一年支付一个月的经济补偿.解除前12个月的平均工资做为月工资的计算标准.

应当支付经济补偿金。按单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年超过6个月的部分按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。支付经济补偿金的月工资，按照离职前12个月的平均工资计算。

您好，用人单位应当支付您二倍的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据你说的情况，单位应该支付经济补偿金。

工作一年支付一个月的经济补偿金。

给付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，多于半年不满一年的按一年算，不满半年按半年算