去年我帮一家派遣工司招工，口头协议，A工厂只要工人上班按小时7毛给我的利润抽成，B工厂工厂按100元/月，不足一个元按3.3元/天。之前每2个月老板会结算一次，后来4月份过了都没有结算过。过年至今跟她要一直找借口，说有空的时候算给我，可是我急用，她也不管，3月22日去她办公室讨等到晚上10点也不给结算。我目前只有她给我结算过的工资单，有她笔迹，是复印件。
她三番五次叫我名单报给她，我都报了n遍了，老说忙，不可能整天为了我这一点事。你说要怎样才能要得到。
前一个礼拜我又去等了一个上午，没等到人，后面打电话他，说节后约，节后连续打了三天电话，一直忽悠我，1k打发我了，转账的，但是明细账单就是不给对，跟实际相差太多了，太不可思议了，有两条老板短信回复。明细自己找的话得跟厂方要了，但是这是派遣公司跟工厂的合作关系，我去应该要不到。请问我找劳动局或仲裁可以解决问题吗，还是要怎么弄，我需要准备些什么材料。
合同明确写工资标准为2000元/月，工资三个月，都是1800元/月+（车补+餐补)10元/天。最近由于公司问题，半个月只上5-6天班，工资也要按天算，帮忙解答：公司这样做是不是违法了 我怎么办?求帮助，急急急
你好··我是中石化的一名员工··去年经过招聘进入中石化工作··7月3日开始上班··公司说实习期为三个月··但是一直到2013年2月我们才签劳动合同··公司规定的有年休假··休假有奖金··最低为两千元··但是现在其他人都发了··我们的却没发··公司说我们合同不满一年··而且最郁闷的是比我们晚来的到现在都没签
我们单位现在的保底工资还是820元，前些日子涨完了才870-890元左右，我们签订的劳动合同没有盖章，我们手里也没有，两份都在单位里，虽然4S店销售工作是按提成发放工资的，但是有同事一个月没有卖车的，就只有最低的五险一金和保底工资，完不成业绩的同事，工资甚至要被打8折这样处理。以前公司有保洁员，但是因为钱拿的太
我在江苏无锡，我有一个关于辞职与薪资的问题想请教。去年12月朋友介绍服务员的工作
我在江苏无锡，我有一个关于辞职与薪资的问题想请教。去年12月朋友介绍服务员的工作，当时我与经理只有口头协议是说做到今年六月份，年初时家里人劝说我辞职我就在年初四跟经理提出说：过了正月半就离职的意愿，他没说好，只回答说等招到新人就让我走，之后5天内也来了一个新人，我就于这个月11号面试了新工作并在当天告知
10月份入职，3月1号离职，结算2月份工资，但公司少发7天的工资，理由是试用期内的员工不享受国家规定的春节法定假日，明显就是在耍赖！ 这个要怎么办？
企业A，收购企业B，企业B员工已经同意解除劳动合同，并且签订入职企业A合同，但是部分员工在企业B还有年假没有休（5天年假），但是企业B在结算年假薪资的时候只结算年假的1天计算，其与4天公布说已经转入企业A，4天可以在企业A使用，请问这种结算合法的吗？感谢！
我是2013年5月入职的，今年3月3号提出辞职的，公司同意3月31号正式离职的。今年一季度奖所有目前还在职的包括试用期的都已经发了，但是我的因为离职没有发，我想咨询下公司这样做是否合法？还有就是根据公司规定，我在2月份以后可以享受到底薪增加200元，2月份的时候已经通知（QQ群里面通知的，一共好几个人）我可以享受了
