公司在没有和我们签订劳动合同的情况下签订了保密协议，而且这个保密协议是一式一份的。在保密协议里公司的名称和在工商局里面注册的名称不一样，而且没有标明保密的期限同时在合同里还涉及到同行业间的竞业限制协议也是没有标明期限。合同里都是约束乙方的条款几乎没有约束甲方的条款而且合同上没有说明有保密费。有一次在
公司在没有和我们签订劳动合同的情况下签订了保密协议，而且这个保密协议是一式一份的。在保密协议里公司的名称和在工商局里面注册的名称不一样，而且没有标明保密的期限同时在合同里还涉及到同行业间的竞业限制协议也是没有标明期限。合同里都是约束乙方的条款几乎没有约束甲方的条款而且合同上没有说明有保密费。有一次在
合同上只写了试用期工资，没有写转正后工资，试用期为三个月，过了三个月后没有商定转正后工资。这个时候我离职，是按试用期提前三天告知就可以，还是需要提前提交辞职报告。
各位律师好！我的一位同事95年入职A公司，这家公司2003年重新成立了一家B公司，A公司所有人员都转入了B公司，按劳动法应连续计算工龄。但是公司与该同事2008年、2011年分别签订了两次固定期期的劳动合同，由于不想与公司搞僵关系，该同事没有强硬要求公司签订无固定期限合同，2011年签的合同在8月底到期，公司准备以合同到
出租房屋的一切设施在合同生效之日起，视同租用人已经认可这些设施完好，并符合安全使用要求，在租用期间一切设施由租用人使用并负责管理，由此引起的安全等责任由租用人负责，对给出租方造成的损失，租用人有责任按照损失大小，给予赔偿。
女儿与劳务输出公司定外出打工三年。公司以商业机密为由不给女儿劳务合同。这样的合同是否有效？现在发生劳务纠纷女儿该怎么办？
劳务输出公司以保护公司商业机密不给我合同书，这样的合同是否有效？签的劳动报酬违反在日本法定最低工资。这样是否合理？
因乙方档案资料不全，使甲方在双方签订劳动合同后一个月内未能办理入险手续，以至于不能为乙方缴纳保险，造成的任何后果，由乙方自行承担。这句话符合法律规定吗 与公司签订合同， 公司非要我把档案从省人才转过来才给上保险，但是我不想转。我看合同中有上述条款。这条款合法吗，如果合法，我后承担什么样的后果
我们公司在和我们签订的劳动合同中有关劳动报酬和社会保险是这样写的 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖 欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资 不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）
