我在一家工厂打工,担心老板会以种种理由不给国庆加班费,所以想来了解一下国家对这方面得法律,老板在那种情况下不用给国庆加班费
公司有没有权力在员工不知情的情况下,先调整员工的职位和薪水,待国庆大假加班完后再告知员工?
公司有没有权力在员工不知情的情况下,先调整员工的职位和薪水,待国庆大假加班完后再告知员工? 国庆前,因为公司需要将我从经销商店面调往公司直营店帮忙,作为公司同一职务的其他同事国庆8天都是休假的,但我国庆却一直在加班,10月9日上班时,公司开会,说因为9月30日,经销商以我言论不当,将我退回公司,并在9月30日
我是一家维修店的代表,店里工人多时有11人左右,少时9人左右,没把劳动合同放在心上,就因2009年出现一个工人告我店,所以我让留下的老员工补签了劳动合同,不知有效吗?
我在深圳,国庆七天一直在上班,公司告知:按照今年最新劳动法规定:深圳属于二线城市 不能拿到三薪,请问有这一说法??还有就是本人想辞职,按照公司的说法,如果辞职批准,没有干完整月将拿不到国庆的加班工资,理由是国庆的加班工资是在跟整月基本工资天数相匹配的条件下才可以拿,请问公司的这种解释合理吗??
您好 我是在饭店从事服务员 国定节假日(中秋,国庆节等)我们都不放假还加班 ,可关于加班费我们从来都不发 我一个月前大已经辞职了 应老板的强制要求做到国庆节七号正式下岗,可工资只发了正常工资加班费不发,我向老板提出要求发国庆节的加班费老板坚决不发 我该如何能要到加班费 该不该去劳动局投诉他来维护我的利益?
法定节假日没有得休息,照常安排上班。上一级领导也没有给予相关的补休和补偿加班费的措施。如要向更上一级领导汇报申请,这个该怎么写?
本人在一个社区医疗卫生服务站上班一年多,今年十月14日老板说:“第二天开始不用上班了”。给我补偿7天工资。一年多时间内老板没和我签订劳动合同。国庆节加班费也没给。一年来。每遇到国家法定节假日我们都在加班。但都没给三倍的工资。请问我该如何维权?需要什么证据?突然辞退我是否应该补偿我两个月的工资?