公司被收购后,员工可不可以要求补偿星期六的加班工资的,如果可以要怎么计算
公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐,少缴社保及四金,是否可以要求公司补偿?
我于2011年11月7日入职,公司与我签订了为期3年的假劳资合同,即合同显示月工资为2500元/月,实际约定工资为税前5000元/月,且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金,扣除个人缴纳四金及个税部分,每月到手工资大约在4450元左右/月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问,我除了可以拿到4个
我公司一员工入职后一直未将社保关系转回公司,后该员工从原单位转回社保时,按该公司要求自己向该公司缴纳了其从该公司离职后至今的社保,该公司也向社保机构缴纳了该部分社保,现该职工要求我公司给予现金补偿,请问该员工是否合法?
现工资达不到合同签订的基本工资可以辞职要求公司赔偿工年,加班工资吗
我在一家酒店做了8年营销,当初签订合同时签订的是2000元的岗位工资,现已转为无固定期限合同.因酒店经营不善,现酒店营业额很少,我现在完不成酒店制定销售指标.工资扣除后达不到签订合同时的2000元.而酒店新出了一项规定完不成指标3个月后可以调动工作岗位和薪酬,我现是否可以申请解除劳动合同,要求酒店赔偿我工年工资和加班
公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在—家电子厂工作,我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位,可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗
2013年11月面试口头承诺试用期按公司规定1800,转正3500左右,并一个月转正。11月11日正式入职。工作一个月后工资定2200元,与面试时承诺差距太大。并且未签订劳动合同,未买社保,只填写了入职表,请问我可以直接辞职吗?能够要求他补偿吗(上一任工资是给我定的两倍)?
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系,并要求经济补偿金?
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系,并要求经济补偿金?
员工提出辞职,但想在30天不到的时候就走,公司可以据此要求补偿么?
过了试用期的员工向公司提出辞职,有30天的时间,但如果员工在30天内就想走,公司是否可以向该员工提出要求,让其向公司补偿一定费用后立即离职?如果可以,请问应当如何计算该笔款项?
如果员工跟公司说了一个月后辞职公司也批准了但在中途公司提前批准了员工可以要求给一个月工资吗?
因为在提出辞职时有跟公司提过?公司也同意了。但在中途公司没有跟员工交谈就让员工离职了?(急)谢谢
有位入职满10年的员工提出口头辞职的申请,他要求公司补偿他任职期间的社保费,及工资补贴,请问员工的要求是否合理,是否要赔偿社保费,如何赔偿?公司是否要对他进行工资补偿?