我们厂里停电安排放假1天，但扣双倍工资（两天工资）这样合理吗
我们厂里停电安排放假1天，但扣双倍工资（两天工资）这样合理吗？不合理应该怎么办？
下班后,生产部经理要我们开会，我们4个人没去开会，第二天经理说我们不服从安排,让给我们放假7天。 1.请问下班是自己的时间我们不去合理吗？2.这7天公司应该发给我们工资吗?
今年国庆只放了两天假还要扣两天工资。当月因工业区电缆原因停电放假3天又要扣三天工资。合理嘛？
今年国庆只放了两天假还要扣两天工资国定假日是8天但是后面6天上班没给双倍工资也就不说了。当月因工业区电缆原因停电间断性放假3天又要扣三天工资。合理嘛？一个月才二千五。一个月就扣掉了我五天工资。。和老板协商他讲不好就直接说扣。。这个厂新开的。我在里面做了二个多月。已经正式员工没有签定过劳动合同。也没有任
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
苏州高新区有些公司被通知限电，每周一，周二停电，员工这两天放假，星期日过来补班一天。我是人事处的，每月固定工资的，老板说放假要扣工资的，这应该吗？合理吗？又不是我们员工请假的。可以投诉公司吗
苏州高新区有些公司被通知限电，每周一，周二停电，员工这两天放假，星期日过来补班一天。我是人事处的，每月固定工资的，老板说放假要扣工资的，这应该吗？合理吗？又不是我们员工请假的。可以投诉公司吗
我是一名酒店的安保人员，赶上周六、日上班的时间，也不会给加倍工资，单位这样做合理吗？
我是一名星级酒店的安保人员，我的工作时间安排是上6天班，休息两天。其中这六天的工作时间安排是“两个中班(13:30-21:30)；两个早班（7:00-15:00）；两个夜班（21:00-次日5:00）；然后是两个休息日。可是赶上周六、日上班的时候，单位也给加倍工资。我想询问，这样的作息安排，触犯法律吗？ 不给加倍工资
我和他是在厂里认识的，然后有了小孩，在这样的情况下我们经过双方父母的同意结了婚
我和他是在厂里认识的，然后有了小孩，在这样的情况下我们经过双方父母的同意结了婚，婚后我们不是很和，没有办法有小宝宝了。宝宝出生后，我就离开他了，不想跟他在1起了，也跟他说过的，现在我有喜欢的人了，想结婚会承担什么责任吗？我和只前的他没有结婚手续，只是有1个宝宝，我担心的是现在我想跟我现在的男朋友结婚会
我的东西在厂里被偷了，东西价值8千块钱左右，厂里只会赔8百块钱，请问这样的赔偿合理吗
我的东西在厂里被偷了，东西价值8千块钱左右，厂里只会赔8百块钱，请问这样的赔偿合理吗！
