从来不按时发工资，到发工资时迟到还可以实行扣钱制度吗？

过完年到现在都没有发过一次，以前也是这样能拖多久发就拖拖多久，一般都是两个月后才发前个月的，迟到早退请假还可以实行扣钱制度吗？

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提问人：zuixin
提问时间：2014-04-18

我们公司合同上写的发工资时间是每月15号，但是几乎没有按时发放过。经常要拖到月底，上个月的工资至今没有发本来说今天发的，结果可能这个星期都不发了。眼看着干了两月都没钱，而且公司财务状况不明传言账上基本没有钱了，说不好什么时候就倒闭了，现在该怎么办。

onf4909 已过期 2011-08-27 回复(1)

单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？

1026952786 已关闭 2013-09-11 回复(0)

darwin333 已过期 2013-09-16 回复(4)

您好，公司每个月都不按时发工资，每次都拖欠至少一个月，今年过完年回来都没有发过一次，五险没买，迟到实施扣钱制度，我们也没有签订协议合同之类的，我们该怎么办？

zuixin 已过期 2014-04-09 回复(3)

上一年度年休假未使用完也未结算加班工资的可以要求休年休假吗？

shaoguojian 已解决 2014-04-16 回复(2)

工作地点是长春八千里商务宾馆，职务是收银员，离职后一个月的工资不给开了，说是有违反公司制度问题。想要咨询下他们有没有权利把工资全部都扣除，要是没有权利想解决找谁？

w332499263 已过期 2014-04-17 回复(2)

工作地点是长春八千里商务宾馆，职务是收银员，离职后一个月的工资不给开了，说是有违反公司制度问题。想要咨询下他们有没有权利把工资全部都扣除，要是没有权利想解决找谁？

w332499263 已过期 2014-04-17 回复(3)

工作地点是长春八千里商务宾馆，职务是收银员，离职后一个月的工资不给开了，说是有违反公司制度问题。想要咨询下他们有没有权利把工资全部都扣除，要是没有权利想解决找谁？

w332499263 已过期 2014-04-17 回复(2)

本人基本工资600 绩效考核940 但每月最后得到工资都在1000元以下，当地的最低工资是1240 公司的做法是否合法

寻求帮助1587 已过期 2014-04-17 回复(1)

解除劳动合同后职业病工伤治疗中可以要求单位支付工资吗？还有工伤待遇

短信用户已过期 2014-04-17 回复(8)