我在公司工作了15年,公司有给我买五险一金,现接到公司通知要提前解散,请问我可以得到哪些补偿?
如果是按工作一年补偿一个月的工资,是按工资的底薪算还是实际倒手的工资结算
本人自11年6月至现在一直在同一家公司上班,但是公司却一直未给我交社保,我现在是可以以未交社保为由,要求公司终止劳动合同,补缴之前的社保,同时获得经济补偿吗?
现在公司要解散我们部门,当时我签的合同是五年的,我想问一下公司应该怎么赔偿我们?具体有什么法律规定,请大家说一下,谢谢了! 这一个月的工资是什么标准呢?是包括五险一金的那部分么?还是实际上发到手上的那部分工资呢?
我们公司挺大的,有300多人。 现在其中有一个部门要解散了,业务不做了,涉及到150人。 目前公司在跟我们一个个谈话,说帮我们介绍到其他公司工作或者内部转岗到公司别的部门。 但是介绍的公司我们并不满意,转岗的那个部门也总是加班,一天要上11个小时,太幸苦了,也不想去。 现在我们可以不接受公司的这两种安排吗?不
我女友是某食品公司的销售主管,业绩在其所在区域一直是前几名,但是因为领导的亲属要进入她们所在部门,于是就在本月给我女友追加了2倍的任务,其目的就是想以完不成任务为借口将女友辞退。我想咨询一下,一旦出现这种情况,应该怎么办?有关于劳动法有什么补偿么?
本人于2010年4月29日入职,2013年7月和我续约3年劳动合同到2016年,但公司于2014年1月31日当日被公司人事通知,解除劳动合同,从2014年2月1日起不要来上班了(已不胜任为由),根据国家法律规定,公司未提前1个月告知劳动者的情况下,立即解除合同,应该是赔偿劳动者N+1的赔偿金,但是本人从事销售岗位,每月工资有所浮动,
您好,我想咨询1下关于生育保险报销的事宜,我之前在杭州1公司交纳社保近4年后离职
您好,我想咨询1下关于生育保险报销的事宜,我之前在杭州1公司交纳社保近4年后离职,断交4个月后在河北迁安另1公司交纳社保3个月后离职,离职时已怀孕2个月,我这种情况怎么进行报销呢?
公司提前解散终止劳动合同,没有提前1个月以书面协议通知员工,
公司提前解散终止劳动合同,没有提前1个月以书面协议通知员工,是否违反劳动法?违反了哪1条?是否双倍赔偿违约金?
你好!我想咨询1下关于劳动纠纷的事宜,我是2012年5月份与公司签订俩年合同
你好!我想咨询1下关于劳动纠纷的事宜,我是2012年5月份与公司签订俩年合同,现在合同还有1个多月到期,公司单方面要裁人,而且要求合同到期内让我离开是合法的吗?若不是我可以要求怎样赔偿?另外公司有没有可能在某种情况下让我在合同没到期的时间里让我离职又不用赔偿的呢?谢谢!
某公司与我司于2012年7月签订了XX的购买合同,我司分批次把货物运送到了对方厂内,但对方只支付了部分货款,还有将近50万的货款一直拖欠到现在,对方公司一直无力偿还,我司在2013年年底弄了一个合同补充备忘录给对方签字盖章回传了,现在我司领导准备让我们追回欠款,烦请各位律师提出宝贵意见,谢谢! 以下是我个人意