我与公司签订的3年劳动合同在今年4月份到期，我未与公司签订新的劳动合同，在办理了相关离职手续后，公司以我第一季度考核不达标为零，不发放我的个人第一季度绩效公司，个人绩效为每月工资的40%，一季度为七千多元，公司这样做我有办法拿回我的绩效工资吗（公司在浙江湖州市的德清县）
我是一个医生，我和同一科室的职称是一样的但是我 的绩效少的她的40%。她比我早干B超三年，而且是单位派去进修过三个月，我是自己出钱进修的一年，学的是心电图这个专业，在州上的一个医院干了四年的心电专业（这个单位借用了我6年），干了两年的打报告（B超）的工作，后回来我回到原单位工作，因原单位更小，没有我学的专
两个问题：请问公积金是强制性的吗？企业克扣我的岗位、绩效等工资，我是领还是不领？
请问公积金是企业必须给员工缴纳的吗？是强制性的吗？我仲裁时能要求企业给我补交公积金吗？（我的合同上没有公积金的约定，这是家大型私企）2,7月1日就要发工资了，肯定企业会克扣我的岗位、绩效等工资（企业擅自更改我的工种，我断然拒绝但其威胁要扣我的岗位、绩效等工资），我是领还是不领？我担心一旦签字领了会不会企
我们是空军某单位非在编正式职工，因部队将我们的服务社承包给了地方人员，部队领导、地方老板和职工协商：职工在位不上岗，发全额工资，调级调资不影响等。所以我们一直在单位未上班，这次从10年补发绩效工资，领导说我们不在岗不给补发绩效工资，这样是否符合政策规定？请专家解答。我们的友邻单位属于总装某部，类似情况
甲方承诺每月20日为发薪日,发放薪酬为上月薪酬。这样算拖欠工资吗？？ 还有规定是：其中月薪总额的90%为月工资，月薪总额的10%为月绩效工资（月绩效工资按每季度绩效考核评估后发放）。这样也是合法的吗？？？
我96年转业进黑龙江建行的，现建行改革，工资分两块，1、基本工资2、绩效工资，想请教绩效工资这一块，我是二线科室,办公室，都没有任务指标，但我们12个员工（只有我是军转）绩效工资分出了五档，我是第四档，低于平均绩效，有没有政策规定，军转干部绩效工资不低于平均水平？谢谢解答。
你好。我是一名还没有毕业的大学生。在那个公司已经工作4个多月，和他签订了一份合同，但是除了公章外其余的都是让我填的。之前催促我签了一份离职工资发放标准，内容是：离职当月工资及奖金结算清楚后，于当月暂支付基本工资的一半，另外一半和奖金在3个月后才能拿到。我是4月2号走的，按照协议来说，我三月工资是不是应该
我合同4月份到期，未与公司签订新的劳动合同，办理离职后公司以我第一季度考核不达标为理由不予发放我第一季度的考核工资，原来的劳动合同也没有了，请问我可以拿回我的考核工资吗
