我的辞职申请表递交给所在的公司快一个月，递交时间是2010、9、26，公司方面一直没有批下来、表也递交上去、也找我去面谈了，我很无奈就是没有批下来，我想问我接下来在我交上申请表时一个月之后我改怎么办，如果自己单方面走人，公司方面是不是做解除劳动合同、开除我的决定，公司方面人还告诉我如果领导们没有给我批下来，公司的OA系统自动把我定离岗处理，不知道公司方面在忽悠我，还是早去批下来了，就是一直没有通知我，故意压下来
我在一个公司做了9年多，01年进公司的，其中01-03年公司没给我签合同，也没给我交保险，接下来03-10年7年时间跟我签了8次合同，其中还有签半年的，10年9月底我的合同就要到期了，公司不再与我续签合同了，我还有不到一年时间就要到10年工龄了，我感觉挺冤的，我想请问一下我应该有怎样的经济赔偿？
劳动合同解除的问题 本人在一家国内知名饮料企业做销售代表，2008年1月2日签订合同入职，2010年1月20日，与公司另一销售代表早会中发生口角，然后发生肢体冲突，后被拉开，晚上此人纠集另外几个流氓将本人砍伤，住院一个月，后法医鉴定书定为轻伤，要求休息85天，目前案件正在法院审理。然而公司却在2月28日下达解除劳
您好！我于7今年7月末向我们部门经理口头打招呼说想在9月1号离职，但在8月份我矿工两天，9月10号矿工一天，（都是由于个人原因）。我在8月18号交的辞职报告，我9月10号矿工后第二天去上班，经理让领班跟我说让我自动离职，还说只发工资，不发提成，提成大概800-1200，我家是农村的，对金钱比较看重，想问问您，他们这样做，
我于今年1月16日，经中间人介绍，应公司老板邀请到这个公司正式上班，由于有熟人介绍，当时并未签定书面的合同，而且老板向我保证这个公司很有发展，至少可以10年。而我当时是负责该公司在北大湖承包的餐饮部，公司与北大湖的承包合同是三年。我任餐饮部总经理。但到8月25日时，老板通知要从9月1日起全员放假。放假时间为二
我在原单位工作了五年，07年签了一次合同，08年签了一次合同，在09年单位为了调整人员编制问题，将我们用工关系转换为劳务派遣，合同变更为两年，今年一月份单位调整岗位，我换到销售部门，因不喜欢调整后工作岗位，我在8月份递交了辞职报告，单位批准后一个月离职，目前手续还没有办理，我想咨询一下，我这种情况，单位是
你好！ 我想咨询一下关于劳资纠纷的问题，事情是这样的，我在东莞育才学院招生办担任招生员一职，现在招生工作已结束，老板前几天突然发表短信给我们说要我们结算工资和终止劳动合同的要求，我与校方签订的是一年的劳动合同，且要在2011年3月24日才到期，现在老板又说如果我们不去协商解除劳动合同和结算工资，校方将
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
下面是单位给我发的解除劳动合同通知： xxx先生：你系我单位劳动合同制员工，劳动合同期限（有固定合同期限）：2008年12月17日至2011年12月16日，现因销售网络调整，我单位已不能为你提供工作岗位，你与本单位的劳动合同已于2010年9月30日起解除，根据国家相关法规及公司制度，我单位将依法向你支付经济补偿金2000元。
我在今年8月份向原公司提出解除劳动合同，经过人事部门同意，合同被解除，当时在办理所有的离职手续时，公司并没有向我索要违约金或者给公司造成相应损失的赔偿款，但公司拖欠我两个月的工资。我于10月20日致电原公司，要求偿还我拖欠的工资，但原公司说我给他们造成了损失，要用工资来偿还。 我个人认为即使是我给公
单位多处违法，劳动者打算先快递通知用人单位解除劳动关系，然后在通知送达日后的第二日申请劳动仲裁。那么在通知书里是否要写向单位要求支付赔偿以及经济补偿的要求呢？不写有没有关系？在仲裁里提出就行了吧？会不会影响仲裁结果而对劳动者本人不利？
