我是一个外资企业的员工，我公司规定员工满73天才能休一天带薪年假。（3月14号以后休第一天，5月26号以后休第二天，8月10号以后休第三天，10月21号以后休第四天，第五天只能在12月份休）不能连休合法吗？
我是去年七月份进公司的，到今年七月份就有带薪年假五天了，我七月份休了一天年假，现在八月份有事想请1天年假，可是老板不给批准，说年假原本是从1月1日开始计算的，而我是从七月份开始算的，所以要2.4个月才可以休一天年假，有这个规定吗？请问是否合理？
请问合同期满终止，年假是否可以按300%计算？计算基数是正常工作时间工资，还是按过去12个月的平均工资？
你好，我就职于一家德国企业，9月23日工作满一年，公司终止合同，但是我还有很多年假没有修，那这个年假在终止时怎么处理？ 补充：公司不安排国家法定节日休息，但是提供25日年假
你好：我们单位带薪年假的规定是3-15年的休7天，15-25年的休10天。25年以上的休14天，不知这样和不合理？另外，休年假是否连续计算？中间的周六、日是否算进年假中。谢谢
服务行业是不是没有年假休的，因为我们5.1在上班，端午节也在上班，然后又没加班费，问了上级的人说：我们是没年假的，所以要拿我们的5.1和端午节等等的国家法定节日来补年假，说到时一起放，这可信吗？
我2008年9月7日进公司到2010年9月30日离职。其中09年休了5天年假。但公司说现在只能再给我3天年假因为我今年没做满请问这样合法吗？
我想请问下、我现在辞工了、但是年假还没有休、我向工厂申请休年假、但工厂这边拒绝给我休年假、理由就是我已经辞工了、我想问下工厂这样做合不合理、在有一点就是、如果工厂不给我休年假、给我算工资的话、怎么算合法、、、
假设员工2008.8.1入职公司,公司说2009年没有年假,2010年才能休年假计算的时间段是从2009.8.1--2009.12.31的天数乘5除365天,这样计算合理吗?
我是一个呼叫中心的主管 我有一个一线咨询员是09年6月底入职的，在10年9月22日提出离职需要交接一个月到10月22日离职，现提出休年假，公司人力系统中只有2天年假，我们直属一线经理答复只能休2天，正确的应该是几天 怎么计算的？
