各位律师你们好！ 我与一家宁波厂2011年8月30至2012年8月30签订了一年的劳动合同，进厂上班后厂方未给我买劳动保险并且劳动合同到期后也再未续签劳动合同但我仍在厂上班至今。因2013年12月4日因本人在厂上班发生工伤造成腰椎骨折到现在复查发现椎间盘突出而且骨质增生。现在厂方提供资料到劳动局给我申请工伤鉴定时，厂方提供一份伪造的合同即2014年8月29日合同到期，因厂方担心我后期椎间盘和骨质增生恶化就想8月底解除我。请问厂家这样解除我合法吗？如果解除我之后病情恶化，我还可以去申诉吗？
我是今年5月受工伤，已做工伤认定，在出院是的出院小结上著名有一年后拆除内固定物，我与今年9月份选则离开了公司，也没办离职手续，我与公司签订的劳动合同是到2010年的11月30号，而工伤的二次手术是要到2011年的5月份才能做，请问我的劳动合同过期后，有工伤认定书，能找公司赔偿吗？
你好：我在工作时出过十级工伤，现在合同到期单位不和我续签合同了，我能要求续签吗？有这方面的法律或规定没有。如果单位不执行怎么办。
我是2006年出的工伤八级，2010年终止劳动合同还可以向单位要怎样的赔偿
我是2006年出的工伤八级，2010年终止劳动合同还可以得到单位怎样的赔偿
公司是按照总工程造价投的保，我刚来这公司5就发生了工伤，还没有和公司签合同，问我这工伤保险公司赔不赔。
我是一位超市员工，上班期间摔倒，经过医院检查是八级工伤，本人20岁，基本工资500，没有劳动合同，能最多赔偿多少
我二姨八月分在一个厂干临时工，在中午休息期间受伤，造成手臂骨折，现在没有工作服，工资条，工卡，劳动合同等有力证据，现在我该怎么办
在公司上班工伤散失劳动能力而合同上劳动合同才两年公司可不可以开除？
在公司上班工伤散失劳动能力而合同上劳动合同才两年公司可不可以开除当事人？
