单位为员工缴纳社保后，还得做劳动用工备案，而单位为员工缴纳社保的时候不是相当于有用工记录了吗，为什么还要多此一举，就不能整合成一个系统统一管理吗？
现在一家国企工作，但该单位让我们与外面的劳务输送公司签合同。这样我们的工资比该国企的任何岗位工资都低，社保当然也是最低档交纳。请问这样合理吗？我们如何保护自身利益。另外该单位随意降低我们的岗位工资和奖金。我们要留下什么证据维权吗？现在拒签就不要我们做了，能否不做的时候有机会维权进行补救呢？
我是2010年3月在这里上班，这时候没有公司名称 一直到2011年3月注册了一个分公司 到2011年8月这个时候说给我们买保险，以总公司名义买的，是一年一交的（从2011年7月1日—2012年6月30日）现在这一年的（公司和个人部分）都已经交了。 一直都没有签订劳动合同，现在我想离职，不在这个公司上班了，这个时候公司要求
在用工单位工作已近五个月，问单位管人事部门缴纳社会保险一事，被告知试用期不缴纳社保，请问劳动合同规定：劳动试用期到底为多长时间，单位做法何不合理。
我是新疆人，受聘于天津一家韩资化妆品厂家，负责新疆的市场，可是签订合同时厂方让我签订了劳务派遣合同，缴纳的保险只有养老，只是用我的身份证缴纳，没有社保卡和医疗卡，并且保险缴纳在天津当地，我人在新疆，户口在新疆，我想知道企业的这种做法是否有法律依据，我该怎么维护我的自身利益
公司法人均在单位交了社保，为什么注销税务登记证还要缴纳社保呢？
公司法人均在单位交了社保，为什么注销税务登记证还要缴纳社保呢？这不是重复交了吗，税务局的还说不交就不能注销的，是吗？谢谢了
您好,就是我爸爸下岗买不起商品房,想买武汉福利房,也够资格,现在手续都齐全了,就是说我爸爸现在打工的公司签订的劳动合同没有缴纳社保(是自己缴纳,也是自愿的),卡住了,能否签订一个劳动协议,说明社保的需缴纳的钱发做工资了? 或者这个问题如何解决?
公司帮我办社保填写招工登记备案，显示说输入的身份证号码、姓名与系统不一致：该人员身份证与姓名不匹配，
公司帮我办社保填写招工登记备案，显示说输入的身份证号码、姓名与系统不一致：该人员身份证与姓名不匹配，请重新输入，或至区县外管理部门办理个人基本信息参数
小于为某国企员工，但由于效益问题其单位不能为其提供就业岗位，但是替其缴纳社保，所以小于到新单位实际上班，但其因原单位给其缴纳社保为由，拒绝现单位为其缴纳社保。但在最近，其无故昏倒，送其去医院检查，才发现原单位已经没有再替其缴纳社保近一年，导致其相关费用不能报销，考虑到后续治疗费用，应该怎么处理？各方
单位和我签合同的公司名称和我用工信息备案上的公司名称不一样。现在公司没帮我交社保,劳动仲裁的话是要告
单位和我签合同的公司名称和我用工信息备案上的公司名称不一样。现在公司没帮我交社保,劳动仲裁的话是要告哪家公司呢?
