我在公司已经快11年了，去年签订了无固定期合同；我进入公司时是SMT工程师职位，后升为副主管，最后是主管。12年兼任另一个部门的工作，1年后又回到现在的部门，今年3月上级通知我调到其他的部门去。由于我一直在一个部门工作，对调去的部门工作一点都不熟悉，所以没有答应要求，最后关系搞的很僵。 对此我的做法合法吗？这样的变更我可以与公司提出解除劳动合同吗？如果是我提出解除合同会有赔尝吗？
本人在哺乳期曾调动过一次岗位，经过协商经过本人同意进行了调动， 因公司自身原因，这个岗位很快就结束了工作，原岗位上已有人在位。 现在又要调动岗位，但是本人不同意，公司律师对我说，我这样属于违背公司规章制度，违反了劳动法，可以解除劳动合同。 请问，这样的说法对吗？ 另，这样公司和我协商解除合同的话，按
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申
我应聘了一个驾驶员职位。可是却是在为2个公司开车。老板有违反劳动法吗？
我想请问一下，我半个月前应聘一一家装潢公司的驾驶员工作。工作内容是负责接送员工还有一些送货的事，可是再上班一个星期以后才发现原来是同一个老板在其他地方开了个店面，店面里的送货工作也是让我在做。可是在之前并没有说清，这种情况公司是否违反了劳动法？我觉得有中欺瞒的意思，我想辞职，该怎么样维护我自身的合法
我是一名国企职工，在公司工作4年，在4年里几乎周末很少休息，只有一段时间公司支付了周末加班的工资，大约将近2年多的时间里，我们都在白加班。明明上了30天的班，可在月末考勤时却只有22天（有证据及证人）。我们是否可以认为公司没有支付加班费用？公司是否违法？在2012年中有4个月没有给职工缴纳养老保险，这么做是否也
公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的，因为一次会议上不小心得罪了总经理，现在安排我去做搬运工，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动，但领导仍然安排我去做搬运工工作，这是否违反劳动法？我是否可以不服从安排？谢谢！
公司说是部门人员架构有变，要求我必须调工作，如果不同意就只能离职。调过去还必须降级，降薪。我同意降级，但没同意降薪。请问我这种情况可以找劳动仲裁吗，告公司有结果吗？
