老师，您好：我是在一家日企公司旗下的日本料理店上班的。前几天我因为身体不舒服给单位请假2天，两天都有电告领导。第一天是我打电话的，当时领导让我去看病，看病后来公司，看完病后我确实没去公司，也没再次电告领导，这点是我的错。第二天是我父亲打电话给领导的，领导当时在电话里也同意了。可我第三天去上班的时候，
我在某公司工作已有14年半，还签了无固定期限合同，今年公司将我从现在工作的公司调到另一个公司，两家公司同一个法人，如果我不服从调动的话，公司有权解聘我吗?如果解聘我，应该给我怎样的赔偿？
我想请问产假结束后忘了交病假单 公司已我矿工为由在哺乳期间开除我 我能要求赔偿吗？ 另外，在怀孕最后2个月，由于妊高症住院请了病假，但是公司搞错了发给我全薪的工资，打在卡里的，现在要向我追回，这个正常吗？ 公司的员工手册里规定矿工4天可以开除，我也不想在这个公司继续做下去了，请问是否能要求经济赔偿？
本人目前是哺乳期，因身体不适就跟公司主管领导请病假，而且强调十一过后补病假手续。但公司说没接到我的申请，按照旷工要开除我。我有病假、病例在手，但公司说不需要了。请问公司这么处理合法么？第一，我提前打过电话请病假，后补手续，公司可以按旷工处理吗？第二，哺乳期内，就算这种情况可以开除我吗？急等
没过试用期发现怀孕，公司是否有权开除;本来想暂时不考虑要小孩，怀孕的事情就跟领导说了，想请假不要小孩，但后来又没舍得不要，领导知道后告知试用期内怀孕公司将开除，请问公司有否有权利这么做，本人工作表现没有任何问题，而且公司表示如果不要小孩可以继续在公司工作，请问我应该如何做
您好，我是某银行的一名员工，是做信用卡销售管理的，团队有20个人，现在公司查出来团队有几个员工和中介公司有勾结，《之前有风险的员工已经被我开掉了几个》，现在呢公司处理意见是员工开除，我是管理连带责任，对我的处理意见也是开除，但是说为了我的面子非要让我自己写离职报告，我不服气，这样的话公司有权利开除我吗
我于2013.12.9号在宿舍喝酒，被公司开除，公司有规定，这样合法吗？我是合同工。处罚通知是这样写的《根据就业规则的第十五章102条17项》我看过我的员工手册，根本没有这项，这属于违法欺骗的行为吗？而且叫我在处罚通知上签字，我没有签，下步我该怎么做，求回复
公司员工手册里，写如果员工欺骗公司，公司有权开除员工是否合法？
公司员工手册里，写如果员工欺骗公司，公司有权开除员工是否合法？ 就是这个欺骗行为是否没有造成损失，或是其他，公司也可以找机会开除？ 如果同里有公司管理人员，说过要开除你，或是不签保密协议就开除的录像，那这个能不能作为证据，证明其主观恶意？
哺乳期内病假公司不批有权以旷工开除我吗？公司要求陪同去医院复诊
我正处于哺乳期中，在一家外资企业工作三年，剖腹产后身体有病开具了正规三甲医院并是公司规定几个大医院之一的病假证明，公司以老板不同意为由拒绝请病假，提出要陪同我去他们指定医院复诊，我的病假正规手续齐全拒绝了公司，公司人事暗示我会被开除。这种情况，公司开除我是违法吗？若是公司接触劳动合同是否我可以得到n
