我现在要办离职，但之前在公司上班时，曾送我去做岗位培训，钱是公司花的，现在我要走，突然说要我把培训的费用结算了，并且培训的证书还不能给我带走，说是公司出钱的归公司，并且不结算不给我办离职手续。 请问这种情况，我要怎么做，劳动法有没有那条对这个培训做解释的？
我现在在一家私企做人事行政助理，上班已经四个月了，目前发现几个问题；1、不签劳动合同2、没有福利待遇（有人可以，但是我不可以）3、工资问题（700+50+30+20）
我爸爸是2000年进的公司，今年1月多份正式退休了，退休以后公司在聘回上班，今年我爸已经60岁了，上个月自己买的社会保险，一共交了46000元，公司只报销3500元，合理吗？公司只买了医疗保险，工伤保险，其它都没有买，也没有退休金，请问这样合理吗？社会保险金单位应该出多少呢？我该怎样维护自己的权益呢？
我想向你咨询的是关于劳动纠纷方面的事情，我不太懂法律，这个事情是为我的一位朋友咨询的，他所工作的单位是属于私企，因为公司总出现一些对于离职员工不给开支的现象，而且公司是对于每一个员工在职工作期间都需要扣500元的押金，我朋友也被扣了，他现在要离职，已经和经理说了一个多月了，可是公司所表达的意思是如果离
我在一家物业公司06年11月份至今，公司没有帮我上社保，了一份从07至08年12月的合同，过了之后，公司说作废，是为了应会劳动局检查，不知那份合同公司现在还有没有，还有没有效用，我的工作内容是在一家外资企业做保安员，没有什么事我一情况下不去公司的呀。我前几天去公司办社保，我想让公司帮我补办从我入职至今的社保，
我在一家台资企业行政保安部.现公司某部门出现一个问题;该部门员工没有亲自堤交辞职书.而公司已把工资算
我在一家台资企业行政保安部.现公司某部门出现一个问题;该部门员工没有亲自堤交辞职书.而公司已把工资算好叫他们领取工资.他们都说没有辞职我们不领工资开且厂牌还在本人手里怎么辞职了呢/而现在公司又岀了通知该部门员工不准打卡不准进入生产车间并下令公司全体保安必须埪制好此事我想请教我们该怎么做/
公司2008年9月1日至2009年9月1日与老员工续签了劳动合同，09年其间劳动合同到期后就没续签了，现公司想重新为老员工续签劳动合同，续签日期从2010年9月2日至2012年9月2日签订可以吗？
大家好 我是成都一家商场的员工 公司是深圳的 9月13日接到商场要求我们撤柜的消息 由于我们品牌在成都只有这一家店 公司说就没有办法给我安排工作了 还说补偿我一个月的工资 我与公司的合同是从2009年12月7日签到2017年12月6日的 请问公司这样的赔偿合法吗？如果不合法应当怎样进行赔偿？ 很急 谢谢了
公司为我们提供免费停车场所，按公司制度，在公司提供停车场所车子不上锁，或是钥匙未拨，公司就按20元至50元不等的金额处罚。我想问，公司这么做法律是否允许。如果员工的车在公司提供场所失窃，是否可向公司陪偿？
我是10年7月下旬进入公司的 考察期7天 试用期一个月 然后合同是从9月1日开始签的 公司负责交保险 公司说合同不给我 由公司统一保管 这是公司规定 合同工资填写当地的最低工资 这也是公司规定 而我的实际入手工资差不多是最低工资的2倍 每周工作40小时 而我每月工作49小时 这还是公司规定 前几天 公司人事过来通知我 可
我公司属于外企办事处，总部在新加坡，我来这公司六个月，公司一直没有效益。入职前签了劳动合同，合同上注明试用期三个月，可是三个月到期时，经理以我工作不积极为由要求使用期顺延。我在公司兼任人事、行政、出纳三个职务，工作从来就没出过问题。只是公司没有效益。现在我工作已经六个月了，经理还是没有给我转正，也不
