本人原在商场柜台当营业员，后来递交辞职报告第二天未去上班，我离开后一个月厂家说盘点丢货，要起诉我们，（我和我店长前后离开，一直店长管货），请问怎么办，谢谢
离职时带走客户信息和部分内部资料的邮件被截取，公司停办并扣留了保险资料，我是10月26日提出辞职的公司同意并要求我附上辞职报告并填写工作交接单等资料，所有资料在28日全部上交了，但是当晚由于邮件被截取解释户我提出为了不影响公司的资料不安全从第二日也就是29日开始就不去公司了，我4日把要发给客户的邮件错发到原
离职时带走客户信息和部分内部资料的邮件被截取，公司停办并扣留了保险资料，我是10月26日提出辞职的公司同意并要求我附上辞职报告并填写工作交接单等资料，所有资料在28日全部上交了，但是当晚由于邮件被截取解释户我提出为了不影响公司的资料不安全从第二日也就是29日开始就不去公司了，我4日把要发给客户的邮件错发到原
员工口头说不需要合同和社保，因工作失误而离职后反起诉要求赔偿双倍工资和社保金，请问公司可以起诉其误工的经济补偿金不？
你好，我10月份辞职，厂家1直以招不到人为由，不想让我走，这个月我10号告诉厂家我15号离职
你好，我10月份辞职，厂家1直以招不到人为由，不想让我走，这个月我10号告诉厂家我15号离职，到15号我就没去了！还押我70天工资！现在去和他们要工资，他们不给，还在厂里贴出对我的处罚！我现在该怎么办，他们是不是已经触犯了法律
想请问下离职最后1个月只做了26天，公司给社保补贴是怎么算，我是在商场做营业员
想请问下离职最后1个月只做了26天，公司给社保补贴是怎么算，我是在商场做营业员，和公司没有签劳动合约，也没买社保，只是口头说了下，社保也得到赔偿，请问临工也可以得到赔偿吗？
我目前在1家商场上班，但由于个人原因需要离职，我在1月1日时
我目前在1家商场上班，但由于个人原因需要离职，我在1月1日时向该公司仅仅提出了口头辞职本打算在1月31日过完后离开，但该公司领导不准许批准，并要求我在2月底后才能离职，否则的话，不支付我上月工资，我想知道该公司这种决定合法吗，我该怎么维护自己的权益
年底每个公司的人员变动都比较大，我们公司是网络公司，开发电子商务系统，有个员工，试用期间，给公司做了网站管理后台和搜索方面的源代码，试用期间没有签定任何合同和协议，到去年年底刚好试用期满了，支付了全额工资及年底奖金（银行转帐），原来打算过好年直接签定工作合同和保密协议，可是过好年，直接来个信息说不来
在商场中上班，与商场和厂家均未签合同，上交辞职报告第二天就未去上班，算不算旷工？还有原来在商场中呆的货柜厂家要求起诉，请问他能不能起诉我们？
去年8月因卖了四台美的电磁炉，后被厂家的市场人员查到说是假冒美的，被工商局收走，罚了5000元，最近法院通知说人家厂家起诉，不知怎么回事了
