2014.2.19我在一家快递公司提交了入职申请表，表格里面只有个人的信息及应聘职业，没有工资待遇，（工资是口头达成的4000/月）而且两张都交于公司保管！现在工作快2个月（没有签订劳务合同），原本应该每月25号发放的工资，拖至次月1号才发出，并且发放的工资数目不对，今向领导理论，答复：根据公司规定第一个月工资计算4000-650/30*10=1117元，而询问其他新同事却没有减650计算，再次理论得到答复：工种不同，他们是保底工资，我的不能算保底工资，所以第一个月要减去650计算，具体650是什么原因减去的，我不清楚，他也不有具体回复！ 想请问：我应该用什么办法来维护自己的合法权益呢？ 万分感谢！
13年年底口头说好的，做到年底就辞职的，结果工资被扣押一个月说要在做段时间等老板招人，可是老板丝毫没有招人的意思，说了几次不做了，可是老板一直推脱在做下去他要招人，每次说起这个就推脱说要招人，没有签合同，怎么办？
你好，我想问下，现在我所在公司一二月份工资，我们部门几个人的工资至今未发，而其他人的都发。但我们的社保又有交，我们应该怎么处理，谢谢。
我以前在A公司上班（社保一直在这里交），后面老板叫我去B公司上班（有老板的股份），但是去B公司上班没有签合同。后来，我上班过程中受伤，我有在A公司那里有交工伤险，我有去申请工伤认定了。但是我的岗位老板却叫别人来做了，我该如何要回从受伤到现在8个月的工资呢？如果要仲裁，我要仲裁哪家公司呢？
合同上说试用期为7天，我在一公司工作了6天，还在试用期，就辞职了，是否能够拿到工资呢？应不应该给我工资？公司的这种做法合法么？
13年10月份经熟人介绍在一家工厂上班，当时也没签劳动合同。 12月24日在上班时间砸伤脚后，口头请假在家呆到1月4日。之前说的是算工伤，后来又因为钱少不给报。 然后就开始辞职，6号全部批准。一直工作到15号放假。 过年后2月8日开工，我就一直没去上班，等到2月25日那边发工资时候去问了下，被告知按的自动离职处理。找
我96年转业进黑龙江建行的，现建行改革，工资分两块，1、基本工资2、绩效工资，想请教绩效工资这一块，我是二线科室,办公室，都没有任务指标，但我们12个员工（只有我是军转）绩效工资分出了五档，我是第四档，低于平均绩效，有没有政策规定，军转干部绩效工资不低于平均水平？谢谢解答。
