公司清明节只放一天假（4月5日），后边两天强迫员工加班

公司清明节只放一天假（4月5日），后边两天强迫员工加班，这算不算违法

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提问人：guo3364
提问时间：2014-04-04

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我所在的公司和我们签的合同是每周工作五天，但是现在公司要求统一我们要求星期六要加班。我们中有人很不乐意但是公司说星期六不来上班的算旷工还要罚款。请问公司这样做违反劳动法码？

934381453 已过期 2011-01-04 回复(2)

公司合同说如果不满合同期限违约了将受到退还之前公司所为员工缴纳的所有五金，每个月600多一年就好几千呢！，还让员工主动加班以让其多学习为由！还让员工自己买自己的座椅，一个月拿到手才1500，无力承担这些费用！

袁智星已过期 2013-11-10 回复(4)

我们是销售部门，公司突然让签什么承诺协议，说完成不了多少业绩，就无条件接受降薪，调岗或者解除劳动关系等处罚，但是人事不配合招人，各方面显示都不可能完成的业绩的情况下，如此强制员工承诺，是否合理，是否和劳动法有关条例相冲突

lvyinzhiwen 已过期 2013-12-04 回复(15)

周末公司临时通知加班，而且没有加班费，员工没来加班，老板要扣除员工三天工资，违法吗？

小朱朱9010 已过期 2013-12-08 回复(9)

我公司正常5点下班，因工作需要一员工加班至6点半下班，在开车回家途中追尾电动车至一人死亡，年龄42，请问公司需要承担什么责任，员工全责的的话需要赔偿多少？

hxf222 已过期 2013-12-13 回复(10)

保险公司强迫内部所有员工购买保险，并以行政命令不允许员工退保，可否起诉要求公司要求允许此类保单全部撤消？怎么做才能起诉要求公司全部撤单？

cyfx2288 已解决 2014-01-07 回复(2)

本人有加班多天，（公司规定2月内可调休，否则作废），因为申请调休得罪领导要开我，请问我那些加班算钱吗，但都已经过四五个月了？

xiaoji728 已过期 2014-02-11 回复(9)

您好，请问公司效益不好，硬将部分员工双休和不加班的这种行为合法吗?

短信用户已过期 2014-03-04 回复(5)

因公司原因公司要求调休确用员工假日加班来抵扣合理吗符合最新劳动法吗或是劳动法有无明确规定

短信用户已过期 2014-03-28 回复(2)

短信用户已过期 2014-04-01 回复(5)