我在9.20日递交辞职,于10月30号公司才叫我离职,期间在跟我谈工作事情,希望留下,之后又找人接替我才到10月30日走人。但是由于经济比较紧张,希望在1号时能一次结清工资,但是公司是在每个月的15号发工资的。那我想离职时候一次结算完工资拿到手,可以不可以。劳动法有没有这个规定
我是四川南充某房产公司的员工,在公司上班快五年了。零九年三月至十一月,我请假离职到北京学习培训,公司按照规章制度给我发了七百八十元的生活费,离职培训协义上面写的是学习完成后,必须要到公司上班五年,未满五年就要返学费和生活费给公司(我没有报销学费,是自费的),我请了半年假6个月X780元=4680元,我现在的工
你好,我于2月28日从上家公司离职,当时担任的是仓库管理员一职,离开前盘点时少了点东西,总金额约在1400远左右,3月10日原公司的员工都发了工资,就我没发到,我打电话问,说是还在解决这件事情,但是奇怪的是工资条发给我了。请问我还能拿到2月份的全额工资吗
我是2010年4月2日正式去证券公司上班的,应聘的是前台岗位(上班至今的工作主 要负责来访人员的登记和办公室指引),由于公司表示没有证券从业资格证书所以 无法签定合同.2010年5月11日向领导提出不再继续为其工作并要求支付4月的工资 ,领导表示前台也是需要有业绩,而我没有业绩所以不支付工资. 由于没有签过合同,也没有
我是2010.3.22进入公司工作,7.1号提交辞职报告正式离职。公司的工资是分两个阶段发放,每个月的15号及25号。今天已经4号了,25号工资还没发完。我咨询的时候,说我离职的时候公司有个U盘没有交接,要扣90元,我想我都离职这一个月了,现在来扣这个钱有点不合理。刚进公司的时候,没有签劳动合同,试用期三个月,签了份培训
我们是一家餐厅,前段时间我们店换了10个厨师,来的时候他们不愿签合同,要求将保险及加班等费用以工资的形式发给他们,承诺在离开时写个书面手续给店里,店里考虑到用人比较急,就答应他们了,他们在离开时也兑现承诺,在结清所有工资后,他们和店里签了协议,内容是双方在劳动保障方面已经没有任何争议。但现在他们又到劳
我是今天离职的,之前在广州润圆信息技术公司工作。我是上个月底才入职,这个月的今天就辞职了。算起来上班才半个月。那公司是试用期两个月的,我现在试用期期间辞职了。那公司是每个月的10号出上一个月的工资的,也就是说,在这个月的10号我也收到上个月底那几天的工资了。问题来了,我现在辞职,公司居然没有给我这个月剩
我8月10号已经离职拉,8月18号发上个月的工资,查拉之后发现比在职时少拉很多,打电话向人力资源部咨询,被告知是离职后的效益奖基数比在职时低,所以效益奖低。但我7月份还在职啊,请问公司这样做是否合法?
我厂(化工)一女职工2010年3月进厂,9月初体检发现转氨酶偏高,考虑到这种病传染性大,公司与其本人协商后,该员工同意自愿离厂,于9月19日上午办理了离职的手续并结算清其全部工资。下午其家属到厂办吵闹,说是要补偿三个月工资,该员工进厂后,厂办发通知让其签订劳动合同,因当时厂里放假,该员工未按通知时间签订合同