长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢
各位律师,你们好! 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦,清明,五一,国庆,春节中秋都要加班
我在一企业上班10个月,现在得了腰椎间盘突出,平时上班都是蹲着的时间多,工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子,后来继续工作就突出了,现在公司要和我解除劳动合同,这可以是工伤吗?如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?
我爸今年60岁,半月前因车祸入院检查,查出腰3、4,腰4、5椎间盘后膨出;腰2、3椎间盘后缘膨出,现在腰和右腿一直麻,请问这个算不算伤残?是否与车祸有关系。注:以前从未出现过疼和麻的症状。
腰椎间盘突出症,医生说必须手术,首次手术后一周据医院说出现血肿,又进行手术,住院一个半月,期间医院没有细致指导锻炼,如今术后已是九个多月了,病人双腿疼痛不断,不能行走,已花费了四万多元,使一个农民家庭负债累累,生活难以维持,尚且还有一个大学生,家人成天以泪洗面,请问我们该怎么办
上月初腰拉伤过一次买药吃过 贴了膏药后不怎么痛了 过了10来天又比较痛 去医院检查了是腰5稚1椎盘突出 请问这算不算工伤
你好,我是一名腋臭患者,可做了手术不到一个月伤口还没有完全恢复,有一面又复发了,去医院,院方承认为我免费再做一次,可是这样的医院还能相信吗,所以没有达成协议,朋友建议我用法律维护自己的权益,。那为好心律师朋友能帮我指条明路吗,谢谢很急
你好,我想咨询一下,就是我舅舅以前的了腰椎狭窄得病,但是手部功能健全,什么都能拿,腿也有知觉,大小便也能自理,就在今年的九月二号,做了手术术后现在已经四十五天了,不但没有见病好转,反而更加严重了,手脚一点知觉没有,大小便失禁,我想请问一下,这种症状医院是不是有重大责任,