在一家公司上班上了一年未交任何保险.12个月后未续签劳动合同应该赔偿多少钱呢
我2012.3.12进入一家公司.一年内未交任何保险.一年以后没有续签劳动合同.到2013.7.12. 如果这时候提出经济赔偿,公司应该赔偿多少呢?
你好，我想请问一下，我从2013年6月26日开始在一个公司上班，我上了三个月班，其中试用期是两个月，公司没给我签劳动合同。2013年9月23日公司以我工作态度不端正违反员工守则和工作不需要太多人为由开除我，要我工作到13年9月底就离开，没有提前一个月通知我。我想请问我具体可以要求多少赔偿呢？因为公司发工资都是直接现
你好，我想请问一下，我从2013年6月26日开始在一个公司上班，我上了三个月班，其中试用期是两个月，公司没给我签劳动合同。2013年9月23日公司以我工作态度不端正违反员工守则和工作不需要太多人为由开除我，要我工作到13年9月底就离开，没有提前一个月通知我。我想请问我具体可以要求多少赔偿呢？因为公司发工资都是直接现
我现在是哺乳期，公司劝我辞职，我工作了2年半，应该补多少赔偿。
我现在是哺乳期，公司劝我辞职，我工作了2年零5个月，应该补多少赔偿。按合同法算是2.5个月工资吗。还有，我已经交了保险，余下的生育津贴应该由单位办，但是单位要求上交原件，我害怕单位把原件弄丢以此来威肋我不给我办生育津贴或是不以此威胁我不给赔偿。我是被单位辞退前让单位办生育津贴好，还是单位辞退后自己办理好
当时，快递员一直鼓动我保价，还说，不报价丢了就不能赔偿什么的，而且第二天我就有打电话查询，为什么快递没有到，快递公司一直在拖，不给任何合理的答复，现在快递没了，他们只赔偿100，我快递的物品价值3000，我应该的得到多少赔偿？有没有什么法律能帮到我？
我在北京，我想咨询一下公司为给上保险的一个月应该赔偿多少钱 应该一个月补多少钱～怎么算啊
我们公司挺大的，有300多人。 现在其中有一个部门要解散了，业务不做了，涉及到150人。 目前公司在跟我们一个个谈话，说帮我们介绍到其他公司工作或者内部转岗到公司别的部门。 但是介绍的公司我们并不满意，转岗的那个部门也总是加班，一天要上11个小时，太幸苦了，也不想去。 现在我们可以不接受公司的这两种安排吗？不
