我在公司干了1年了,今年又续签了一年但干了才2个月公司就无故把我解雇了,我应该如何维护自己的权益?
在没有签到合同,也没有提前30天通知解雇的前提下就直接叫去交接了。请问 这样的情况下能不能索要赔偿,我们该如何对待?
我于10年04月01日入职于公司,今年04月01日续签的两年合同,合同到2014年03月31日止,可是公司今天找谈话说解雇我了,说我明天就不用上班了 问题补充:今年三月体检血压145——95, 本人是喷涂工种
今有员工甲 乙两名,在某五金厂抛光,签有劳动合同,甲在该厂工作了8年,乙在该厂工作了12年,现被五金厂无故解雇,请问有哪些赔偿项目,各项赔偿是多少?望指教为谢。
公司效益不好 首先让我们休息50天 在休息到一个月多的时候 然后通知不要上班了 应该获得什么样的赔偿 我已经在公司做了1年5个月了
我在中山一公司工作了16.5年,现在公司要和我协商解除合同,我的近12个月的平均工资超了5400,是否平均工资超了5400就只能拿12个月的补偿金,请问我可以和公司协商拿24个月的补偿金吗?另外请问补偿金要交税吗?
本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议,协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇,而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解???
公司无故解雇员工,赔偿是否应该俺基本工资,这个工资是否有封顶
今天人事同志,部门裁撤,取消我这个职位,所以同志我一个星期离职,但是至于赔偿他说执行N+1,但是公司在合同未到期,又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇,是否应该执行2N+1,如果是2N+1,是按我的平均工资还是有封顶工资(注:我的月薪是23000)
我想请问下 我在一家公司工作了3年多 今年9月25号合同到期公司又续签了一年 但12月26人事部门突然通知去谈话就说公司效益不好 叫走人 一共赔我 三个半月工资 我请问这合理吗? 还有就是公司这算单方面违反合同吗? 我在网络上查了下 ,说有个代通知金 我这情况可以拿代通知金吗? 还有就是什么情况可以要求公司双倍