员工在公司工作到3月31日合同期满刚好10年，可公司在员工合同快到期的前几天才出具了对员工辞退的书面通知（3月24日出具通知），员工也已经签字公司也盖有公章，期间员工开始找工作，接下后面几天就是谈有关补偿事宜，由于补偿不合理，员工举证，可补偿事宜双方有分歧，3天后公司反悔（3月27日从新出具新通知），从新出具盖有公章的通知同意签无固定期限合同，员工不肯了，因此没有接收送达的合同签字，原因是员工在3月25日通过朋友已经找到了新的单位且签了录用协议和合同，由于新单位生产紧张，新单位要求现在单位3月31日合同到期后4月1日就可以到新公司报到上班，工资也比现在单位高2-3倍，并且不去上班要付违约金。 问题：1、公司可以在这样在合同期内可以出具这样的通知出尔反尔吗？员工由于有了新单位并确定了上班时间且签订了协议，现在能不能不和就的公司签无固定合同。 2、和新单位签署的协议的违约金合法吗？ 3、和公司有关领导谈的有关合同及补偿话题的录音可以作为证据吗？ 4、如果不签合同应该怎样赔偿。
公司搬迁，工作三年没到合同期，提前十天通知把我辞退，需要得到什么样的赔偿？
现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了， 我是2009年8月29号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了， 每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我一个月的补偿， 在我要求下，现在公司答应可以给我出具解聘合同字据，也就是解聘书。 我想问一下，我拿着解聘书，可得到什么样的赔偿？
请输入你的问题2008年至今，我与公司签订了3次合同，由于公司经营不善，目前打算关门，但是又不想多陪钱，打算给我陪N个月工资，如果我不同意，就给我放班，给最低工资，公司这样做可以吗？
我已经签了三方，是明年7月份开始工作；现在的我还可以去别的公司实习吗，去签一份劳资合同
我已经签了三方，是明年7月份开始工作；现在的我还可以去别的公司实习吗，去签一份劳资合同
合同还1个月到期 公司口头通知不续签 离职之后可以索要经济补偿金吗
合同还1个月到期 公司口头通知不续签 离职之后可以索要经济补偿金吗 在网上查了下 有的说有 有的说没有 我们入职之后手里没有合同 一直都是在单位的 公司10月底说我的合同到11月底之后就到期了 公司不想与我再续签 这样情况下 我到期离职之后还能索要经济补偿金吗 如果公司不给 我应该准备什么东西申请去劳动局申请仲裁？
我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月
我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月。如果公司辞退该员工，我需要负责任吗？辞退产生的的费用需要我承担吗
你好！我在公司工作了10年，合同已经到期，公司通知续签，我准备辞职，请问可以申请经济补偿，谢谢
你好！我在公司工作了10年，合同已经到期，公司通知续签，我准备辞职，请问可以申请经济补偿，谢谢！
与公司签3年合同已经到期，公司没通知我续签合同。有赔偿吗？公司今年5月份要搬迁
与公司签3年合同已经到期，公司没通知我续签合同。有赔偿吗？公司今年5月份要搬迁，从深圳搬到东莞去，我不去东莞，公司会给与赔偿吗？
您好： 请问您派遣公司可以与我签几次合同，有没有年限。我在用人单已经工作13年
您好： 请问您派遣公司可以与我签几次合同，有没有年限。我在用人单已经工作13年，能不能要求用人单位签无固期合同。 谢谢您
员工在公司工作到3月31日合同期满刚好10年，可公司在员工合同快到期的前几天才出具了对员工辞退的书面通知（3月24日出具通知），员工也已经签字公司也盖有公章，期间员工开始找工作，接下后面几天就是谈有关补偿事宜，由于补偿不合理，员工举证，可补偿事宜双方有分歧，3天后公司反悔（3月27日从新出具新通知），从新出具盖
