我入职后后离的婚现在还在这个单位有结婚了，但是单位规定上没写初婚过再婚，只写婚假10天，现在只给我三天婚假，我该怎么做
。 第4十5条、 机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十5日；晚育又领取独生子女父母光荣证的
。 第4十5条、 机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十5日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为1百3十5日至1百8十日，男方照顾假为7日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
进公司前领了结婚证，但是没有休婚假，进入新公司，在试用期还能休婚假吗？
进公司前领了结婚证，但是没有休婚假，进入新公司，在试用期还能休婚假吗？ 请各位注意一下，我是入职【新公司】之前，领的结婚证，但是原单位能开具《婚假未休证明》
入职新公司前领了结婚证，但是没有休婚假，原单位能开《婚假未休证明》，请问在新单位试用期内能请婚假吗？
入职新公司前领了结婚证，但是没有休婚假，原单位能开《婚假未休证明》，请问在新单位试用期内能请婚假吗？ 请注意关键的几点：入职新单位前领证，在原单位没有休婚假，原单位能开《婚假未休证明》，我在新公司试用期内能休婚假吗？ 其实我也不想弄成这样，只是在原单位离职的时候没有考虑到婚假的事情，提出离职后，接到
我是晚婚，按照国家法律规定是享受15天婚假，这里涉及到了一个带薪休假问题，我们公司没有具体的协定，要求按照国家法律执行，可是发现网上出现说法不一，具体规定到底是什么呢？是带全部薪水还是基本工资？
关于晚婚的婚假的问题。我们公司在武汉，但是婚假只有10天，武汉不是应该有18天么？这个是国家规定的
关于晚婚的婚假的问题。我们公司在武汉，但是婚假只有10天，武汉不是应该有18天么？这个是国家规定的，还是每个公司有权私自规定？
我想咨询一下： 下面3个假期是不是必须有的，国家规定有的，而不是需要公司意愿来定的。 年假：这个假期是不是国家规定的，不是说公司说没有就可以没有的，如果我请年假公司不批，就是属于公司违法了吗？ 婚假：正常婚假是3天，这个对吧。 晚婚假：符合晚婚政策，公司是不是必须要给予晚婚的假期？ 就是说 比如我晚婚
