我在1家工厂工作8年,因今年原部门要减人,主管就强制调动我的
我在1家工厂工作8年,因今年原部门要减人,主管就强制调动我的工作(调动前与调动后的工作事业体都是不1样的),我还需要从头学起才能胜任调动后的工作,如果我不去公司把我辞退合法吗,我能得到应有的补尝金吗
公司要我调动工作,我不同意,他就强制我下周一去新部门报到,周一我想去劳动仲裁
跟公司申请请一天的假,但是遭到拒绝。如果我周一就是不去工作,他会不会反咬我一口,然后要我支付违约金?
由于公司不景气,老板一再想不辞退员工的情况下把人逼走自动辞职,所以就采用调动工作的方式,我11月份结束产假回公司上班,先听说老板也竟把主意打到我的头上,我查看了一下公司合同,岗位和工作内容都是空着的没填写,如果他让我去车间操作工的工作,我能拒绝么,还有我们公司也是因为节省钱,老板去年开始冬天就没有在缴
工厂是国有企业,期间因家中有急事需要回家未来得及及时当面向领导请假,只是电话告知了领导并且领导也同意了 一个多月后回厂里上班,并向领导要求补一张事假单,领导说不用并告知我要把我的工作岗位调动一下 ,并明确说明比原来的工作岗位工资低,意思就是说我没有选择的余地,如果不同意就让我填写自动离职书,并且我请假
在工资福利和工作性质不变的情况下公司对员工进行部门调动是否合法
因公司缩编需要,在工资福利和工作性质不变的情况下把员工由销售2部调至销售1部,员工不服从调动公司与之解除劳动合同是否需要支付经济补偿金?
工厂部门减人,要我到其他部门工作,我不同意,工厂经理说我没得选择,说是工厂正常调动,不违反劳动法。请问工厂这么做违反劳动法吗
我在广州,我想咨询一下,我在老厂工作,现在想去新厂,如果申请去新厂做就等于是调动部门
我在广州,我想咨询一下,我在老厂工作,现在想去新厂,如果申请去新厂做就等于是调动部门,那么我的所有一切是属于新厂管还是老厂管?这两间是同一公司的就是不同地方,但是两边都有人事部和财务部,到时真的不知道属于哪边的人,如果不属于老厂的工作这十几天的工资还有吗?
政府主管部门利用行政审批权,强制出台人防工程使用权倒购买规定
我公司投资建设的商业建筑(写字楼),地下同步建设有2000多平米人防工程(停车位),近期经验收合格。但当地人防主管部门却说:由于其产权归人防主管部门,业主要使用这个停车位,需要办理使用权购买的手续,一个车位一个月180元,我们要求其出具相关文件或规定,当地人防主管部门又拿不出,但却用行政审批权卡住我们逼迫
工厂上班1年,现辞工,主管说每个部门每个月两个辞工名额,我得等到明年,我需要维护自身合法权
工厂上班1年,现辞工,主管说每个部门每个月两个辞工名额,我得等到明年,我需要维护自身合法权!麻烦您了,出个注意吧
我是一家国营煤矿职工,因为早几年从事井下工作,后患病不能从事井下工作调到地面工作,现单位又将我调入井下,并且没有与我本人协商,强行调入,我不答应,也向单位说明了情况,单位不管,我该怎么办??