我是青岛的，还是学生，在原单位实习半年时间，但是我的编制在分公司济南，所以我的五险一金都是在济南投的，然后未按照正常的离职手续辞职，以前的所有五险一金我也不想要了，我就想问一下现在去新单位可否重新开户缴纳五险一金，会不会有影响？谢谢
员工如果待岗后重新找工作，回原单位办理离职手续是否需要缴纳违约金？
我是去年进入中铁工程局，目前在基层搞建设，由于大形势导致今年可能会有很多人回家待岗。如果我找到了一个我喜欢的工作，想辞职，还需要缴纳违约金吗？
正常办理的离职手续，院长到人事科主任都签过字的，但到发放工资的时候却不给我发工资，请问这合理吗？如果不合理不接受协商那么去哪寻求帮助。
我不想在平安公司干了，不给我办正常离职手续，算我矿工离职，那我的5险1金是怎么弄吗
我不想在平安公司干了，不给我办正常离职手续，算我矿工离职，那我的5险1金是怎么弄吗，不给我转怎么办啊？
上班一周离职，按正常离职手续，也有填公司离职申请表，领导也有签字
上班一周离职，按正常离职手续，也有填公司离职申请表，领导也有签字，但到发工资时间未发工资，这种情感如何处理？
离职后因特殊原因未办理正常辞职手续，单位仍在交五险，办手续时单位要求把所交个人部分和单位部分均赔偿才办理，这种做法合理吗？
未办理离职手续，自离，工作仍在本市，下一单位参保社保是否会参保不进
原单位未办理离职，是企业单位，五险一金是通过本市一家公司缴纳的，下一单位也在本市，请问下一单位参保会不会出现保险参保不进的情况？
合同到期没有续签,提出辞职,未接受,年前辞职年后换工作,原单位不承认辞职不给办理离职手续
和原单位合同到期后，公司没有续签,继续工作3个月后提出辞职,未接受,最后在年前辞职（没有书面的辞职报告），年后用两天交接（工作年前就做完了，手上没有未完成的事情），第一天交接得差不多了，又让第二天再去又说没有提前一个月辞职不能办离职证明；这个时候已有新的单位，要求第三天必须报道。现在在新单位工作，但是原
年前单位以人员过多为名把我们35个在合同期内的员工开除，然后让我们签署所谓的协议才能拿到少的可怜的补偿款，我们拒绝签字，随后申请了劳动仲裁，到仲裁日期的时间还有近3个月时间， 请问：这3个月内，我们找工作的话，新单位是需要离职证明以及就业登记证的，那我们如果签字办理了手续领回了就业登记证，前面申请的仲裁
