工资可以这样算吗？对有严重超时加班的工作（非计件，标准工时制）“总工资”是否这样算：{166.6时间之内的工资（平时超8小时的加班费+双休日双倍的加班费+基本工资）+超过166.6的时间的加班费（平时算1.5倍;双修日2倍)}？ 例如从1号到15号上班总时间已经达到166.6小时（这期间的加班费照算并且应得基本工资）， 那么从16开始所有上班时间都算作加班
请问我是9月24日被单位辞退，我可以要求单位支付我全月工资吗？有什么法律依据吗？
请问我是9月24日被单位辞退，我可以要求单位支付我全月工资吗？有什么法律依据吗？
工伤职工被企业开除后，可以要求企业给付一次工伤赔偿吗？依据哪一法律条款？谢谢
本人工伤六级，被企业以违反劳动纪律为由解除劳动合同，告到法院，法院以本人不符合工伤保险条例第三十四条为由驳回本人要求企业给付一次性医疗、伤残就业赔偿金的请求。请问是否所有企业都可以开除工伤职工而不担负责任吗？
本单位开的收入证明能不能做为法律依据，我手里有本单位开的收入证明，现在和该单位有劳动纠纷，该单位承认盖过章但否认我的收入，我该怎么办，手里的收入证明能不能做为法律依据
你好！请问事业单位职工待岗有何法律师依据？待岗工资如何发放？
你好！ 我们是事业单位的正式职工，因单位的原因，现在我们都无法上班，单位也没有改制，原有的工作岗位,单位让地方给承包了，没有安排我们上班。工资按当地最低工资的70%发放。请问事业单位职工待岗是如何规定的？有没有法律依据？待岗工资发放有何标准？
在开庭读起诉状的时候，是否可以添加新的法律依据我想再新加入一条 劳社部发[2005]12号 ，以进一步加强证明双方的劳动关系依法成立。不知道，在开庭读起诉状的时候，是否可以再加入这条，还是在辩论的时候再提出来。
在开庭读起诉状的时候，是否可以添加新的法律依据我想再新加入一条 劳社部发[2005]12号 ，以进一步加强证明双方的劳动关系依法成立。不知道，在开庭读起诉状的时候，是否可以再加入这条，还是在辩论的时候再提出来。
我已经辞职一个多月，但是工资一直都没有发，并且工作四年中有两年的保险没有交，请问我现在可以 走法律途
开始时才下学，什么都不知道 ，说我们要工作达到两年才给买保险，期间工作时间一直都达到12小时以上，然后辞职的时候，又说要过3个月才能拿工资，在辞职前一个月发新工作服，缴纳200元，辞职后要求我们退工作服，并且不退200元钱。我要怎么才能拿回自己的权益
对有严重超时加班的工作（非计件，标准工时制）“总工资”是否可以这样算：{166.6时间之内的工资（平时超8小时的加班费+双休日双倍的加班费+基本工资）+超过166.6的时间的加班费（平时算1.5倍;双修日2倍)}？ 例如从1号到15号上班总时间已经达到166.6小时（这期间的加班费照算并且应得基本工资）， 那么从16开始所有上班时间
请问：此文中的：“公安可以就此不提捕，检察机关可作不捕、不诉，法院可以不追究刑事责任。”的法律依据是
浅谈对轻伤案件的处理发布日期：2004-08-28 文章来源： 互联网 只要当事人双方自愿或同意调解，公、检、法三家都要尽力调处，使双方当事人自愿达成民事和解，在公、检、法三家三个环节中，在哪一环节达成调解，诉讼就应当在哪个环节中止。公安可以就此不提捕，检察机关可作不捕、不诉，法院可以不追究刑事责任
