我的产假到期了，但是孩子没有人带，现在想请一年假在家带孩子，不知道有没有规定可以支持请假的，如果有，请假期间的待遇有没有规定标准，我的单位是事业单位，但我不是事业编制，是定员不定编，我在江苏，只能适用国家的，和江苏省内的法律规定
我于8月26号产下一子，当时有产后大出血，到9月27号仍流血不止，去医院检查有胎盘残留，于是做了清宫手术，现在术后十天了，仍没干净，很有可能需要再做清宫。 我查过，产后大出血的原因大的有三：子宫收缩不良，胎盘残留，软产道撕裂。医院当时为何没有仔细找出大出血原因，及时给我实施清宫手术？按照正常程序，不管是否
问题女方患产后抑郁症，因产后无人照管，现男方因拆迁得到补偿20万，向女方提出离婚，请问女方该怎么办，能要求多少财产分割和经济补偿。女方现在没有工作，也因病不能进行工作。
我在上班时间因身体不适去医院挂点摘，后住院遂请假半月，过后身体较虚弱，决定近段时间不上班，老板都同意，身体全愈后去拿工资，说钱扣都不够扣。
本人在公司任职4年，刚刚放完产假，今日第一天上班就被通知已经被调职到仓库，原来是任职行政人员。这样的情况应该从那几个方面去保护我自身的权益？
单位破产后发放的经济补偿金，在办理退休时不交回就不给办理退休吗？
你好，我父亲的单位因城改造去年被拆除，单位因此宣布破产，且给职工按工龄发放了经济补偿金，我父亲因此得到了四万元的补偿金。之后过了几个月单位就把职工都召集回去，让大家把补偿金都交回去，还有了“等退”及“不等退”的说法，大概意思就是：你要是把钱交回去，到你退休时厂子一次性为你交清这些年所欠的养老保险，你
我系一大型国营业职工,在于1996年卫校毕业后分配于该厂医院从事护理工作15年.我厂于今年宣布破产.在进行安置时,我有许多问题想咨询.第一我工作15年了,能不能在安置时享有固定工的安置方式.第二我现居住的单工宿舍可否要求企业出售其所有权?
我是高三的学生，是由于参加体育特长而进入的学院。我与教练签订了训练的条目，（不与现在所在学校有关）。条约上写明我应服从所在学院的教学任务，并积极参加训练。并注明不得无故缺席比赛。 目前我是要到合同有效期了，但是还有一次比赛要参加，但是比赛的时间是在正常上课的时候。这样就会使得我2天无法参加正常的学校
工作期间主管和员工因绩效问题发生争吵，撕打在一起，员工并没有打着管理人员，管理人员把员工打住院了，并且要求员工必须请病假或事假，要不然算旷工，这合理吗
