组长叫我不要来上班，第二天工段长又叫我回去上班。到月底又扣我300元，说那天算旷工，合理吗？

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提问人：蓝天白云2014
提问时间：2014-03-25

一家单位的老板打电话让我去他们单位上班，先电话沟通了几次，然后去面谈了，都谈妥了，就让我赶紧把现在的工作辞了。我就把现在的工作辞了，第二天到他单位去报道，准备签协议，到他们公司，老板娘说不要我，我是一个刚结婚的女的，老板娘说万一我马上生小孩怎么办，还不能辞，还要白给钱，最后老板娘说了算，不要

小老百姓567 已解决 2012-03-08 回复(2)

合同没到期提前辞职了，第二天准备去上班公司打电话说不要去了，工资也不给了这算什么

我本来是在上个月10月29号提出辞职，公司同意了，第二天准备去上班的时候接到电话说不要我去了，一切后续会给我安排好，工资到时候会打我卡上，可是昨天11月13号是发工资的日期（公司规定每个月的13号发工资）没有发，今天打电话说工资不发给我，说扣了我的违约金，还有公司为我交了把公司交的那份也算在我头上了，说那个违

维权防骗已关闭 2012-11-14 回复(0)

我提前提出辞职的，第二天去上班公司不要我去了，现在又不把上个月工资发给我，我是不是被骗了啊！

我本来是在上个月10月29号提出辞职，公司同意了，第二天准备去上班的时候接到电话说不要我去了，一切后续会给我安排好，工资到时候会打我卡上，可是昨天11月13号是发工资的日期（公司规定每个月的13号发工资）没有发，今天打电话说工资不发给我，说扣了我的违约金，还有公司为我交了把公司交的那份也算在我头上了，说那个违

维权防骗已过期 2012-11-14 回复(2)

如果请假未批准不去上班算旷工合理吗

北京常春汽车零部件有限公司。2012年10月7日打电话像公司领导请2012年10月8日的假，领导未批准，但是我没有上班，给我算了矿工不知道公司这样做合理吗？

lf381891423 已解决 2012-11-16 回复(12)

我11月月底辞职，12月就没上班公司居然把我12月的社保个扣了，请问合理么？760多

我11月月底辞职，12月就没上班公司居然把我12月的社保个扣了，请问合理么？760多公司规定的是提前15天辞职，但是我们经理经常说今天辞职明天就走，不要多留一天没上足20天班社保还是要全扣，全勤还要扣，然后我就11月30号提出的辞职没想到她给我说12月的社保都要全扣（760元）我一个月辛辛苦苦才1000多块钱 12月

13320858477 已过期 2012-12-05 回复(4)

在某事业单位上班期间不是故意旷工半天扣我二百块钱。合理吗

头天晚上喝多了就没起来。后来单位要扣我二百块钱跟写检查说有这方便制度（我上班之前也没有看过这个制度）旷工一天扣半个月工资和当天效益工资。这个制度不用按工资比例吗？再说我上班每天就没有效益工资我一个月工资撑死也就一千块钱扣完医保社保拿到手也就八百块钱老员工跟我们待遇都不一样工资开一两

dong452654404 已关闭 2013-01-17 回复(0)

试用期提前7天辞职，公司不批，也不给工资，请问是否合理？因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了

补充：由于签劳动合同的那天我不在公司，于是办公室人员给代签了，后打电话告诉了我一声

526099627 已过期 2013-06-29 回复(1)

全天上班但因迟到39分钟反被算旷工一天半合理么

qq274139059 已过期 2013-09-18 回复(1)

通勤车漏站到站点没停没能上班，算旷工，合理吗。

晚上11点上夜班，通勤车没来，快到12点打电话给调度室，调度说车已经到了，晚上没有公交，因此没有上班，单位算我旷工，合理吗

刘兴银已过期 2013-10-03 回复(5)

因有事不能出差，（合同上未表明必须出差），老板解雇或正常上班却给旷工处理不发工资合理么？该怎么争

因有事不能去外地出差，但能在公司正常上班（合同上未表明必须出差），老板解雇或正常上班却给旷工处理不发工资合理么？该怎么争取自己的合法权益? 之前在面试的时候公司负责人就明确说明出差不会超过一个礼拜，但是来公司几个项目都是出差超过半个月以上。

leili634 已过期 2013-12-09 回复(5)