上班第一天就和公司签订了1年合同，合同明确了工资年薪12万，每月发放工资5000，另外6万在合同期满之后一次性发放。 现在因为公司项目撤销，我所在工作岗位已无实质性工作，也没有额外工作安排。部门负责人跟我说的意思是要我辞职。 因为我合同期还没满一年，我现在辞职后，我前几个月的另一半工资可以拿到吗？
本人于2013年11月底递交辞职信，12月15号左右办理了离职手续。由于当时管事的领导出差，因此有些关于奖金方面的事没有能够细谈。我做的是销售岗位，我有几个项目款项没有结清，主要原因是项目的到款比例没有到公司规定是付款节点。想请教一下，对于这部分的提成我能通过什么途径得到我应得的钱，能拿到多少（辞职时口头上有
情况如下：我在一家私企工作，将近8年，之前我和我老公都在这家公司，一年前老公辞职，到了另一家单位，但两家单位在业务方面有共同的地方，也就是对手。当时我也觉得影响不好，2013年10月，我提出辞职，但公司这个时候正忙，缺少人手，领导没有同意，我就放下了辞职的念头。2013年底，公司提出让我调部门，理由是因为我老
有进厂时填的表，盖章的是总经理，和现在的老板是同一人，一直没有签劳动合同，现想辞职，怎么样才能拿到赔偿，15年的社保能追交吗？谢谢
我是天津市一名在编教师 当时只签订了毕业生的三方协议 一年后自动转正 但无后续合同。现在是工作第四年，由于种种原因，我想辞职离开，如果学校或者教育局不放人怎么办？我有哪些法律可以依靠？需不需要赔偿违约金？
我是一家外资公司委任法人代表，没有股份。现在公司已经停产，并因借贷问题被法院起诉，老板在国外联系不上，我应如何辞职？
单位以减工资或调离岗位形式让人辞职如何补偿，或合同到期无提前
单位以减工资或调离岗位形式让人辞职如何补偿，或合同到期无提前通知又没有续签如何补偿和如何申请失业救济金（单位不开失业证明）
