收到Offer之后，入职当天被告知取消Offer，如何申请仲裁？
收到了新公司的Offer，现公司已经离职，但是在到新公司办理入职手续当日被告知Offer取消，请问应该走什么程序申请仲裁？
Offer是以邮件的形式发给我的，我也明确回复接受Offer了。
还没有签订合同可以申请劳动仲裁么？
这不是应该属于合同违约么？
我于3月16日进所在公司，试用期3个月，到目前工作了7个半月。公司没有签任何合同，没交保险，任何规定也都是口头规定的，工资的发放形式是现金，拿了钱在一张表格上签字，考勤不打卡，由于本人下个月要结婚，昨天被告知到这个月25号，让我走人，说结婚后如果稳定了欢迎回来。目前手上只有发放工资时签字单拍的照片，以及我
本人与公司仲裁胜诉，但公司一直不履行终局裁决的赔偿，随后本人于20天前去地区法院申请强制执行，前两天，地区法院立案庭要求本人去中院了解公司方面是否撤销了裁决，我去中院后，中院方面说我无权查看公司是否申请了撤销。现在地区法院说，如果我不能去中院确认公司是否撤销仲裁的话，那么强制执行就需要往后推，具体要推
我收到以前老板因向法院申请仲裁裁决的传票，9月份出庭时我没去，到现在都法院那边都没有消息
我收到以前老板因向法院申请仲裁裁决的传票，9月份出庭时我没去，到现在都法院那边都没有消息。跟我一起的同事10月份的传票12月中旬结果都已经出来了，为什么我的还没有收到消息，这是为什么呢？是不是因为我没有出庭，所以才没消息了？
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁，仲裁期间是否要去工作？
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，仲裁期间还是否需要去工作？如果不去工作，之后是否可主张全额发工资？是否有法律依据？
公司不按实交社保，并捆绑签订自愿交低额社保的申请，如何投诉和仲裁？
公司缴纳社保的基数直接划到了市最低标准1600 并要求员工签署一份“社保和公积金缴纳特别申请” 意思是如果被查，也是员工自愿的 但实际情况是不得不签 这种情况下签署的申请书有效吗？ 存在这种合法的特别申请吗？ 如果违法 如何投诉和仲裁？
我在一家外贸公司上班，是2013年12月9号进的公司，签了2年的合同，试用期是三个月，没有买社保。1月20号以邮件形式提交的辞职申请，23号就没有上班了，现在那个公司以我没有交接工作给公司造成损失为由，不发工资，经过在劳动诉求中心调解的，调解员说以我是急辞工扣除我20%的工资，理由是公司方不承认收到我的邮件辞职为由
第二次上诉，二审法官擅自改变案由、取消我主要上诉被告，申请回避法院不准怎么办
我案是医疗损害赔偿纠纷，我不服判决第二次上诉，二审法院法官擅自改变我案为医疗服务合同案由开庭，并且审判长宣布开庭时取消了我的主要上诉被告，庭审笔录上只有我上诉的另一个被告。法庭调查时我要求法官改正我案由，法官不改，法官要求我按照他们定的医疗服务合同案由陈诉事实。在我用证据证明被告违法诊疗造成我伤害致
申请撤销经济仲裁判决被驳回之后除了再申请不予执行外,还可以再次对撤销进行申诉吗? 有了新的证据可以更加证实我申请撤销理由的充足性.
