侓师你好：我2012年3月20号持有健康证进公司工作，2013年12月18号接到医院体检报告是患有乙肝大三阳，现在治疗中，由于工作原因我的病情以上报公司，公司也在想如何处理这问题，我 想问：1我可以要求公司补偿治疗费吗 ？2公司因我 的病给我放长假回去治疗是合法的 吗 ？｛因肝病需要长时间治疗，放个半年或一年这样的 话就 等于开除没两样｝，3公司以病假｛每个月有80%的 底薪｝让我回去治疗好了在上班是合法的 吗 ？4公司如果开除我 ，我 有补偿吗 ？以我的情况能得到多少补偿？谢谢侓师的耐心回答。。。。。
我们公司平时正常上班是周一到周五每天8小时，双休算加班（双倍工资）！如果员工在 正常上班期间，也就是周1-5没有上满40小时，那么公司就在双休日加班里1：1扣除欠勤时间！就是拿双倍工资的时间去补平时单倍工资时欠勤时间！请问这样做合法吗？
律师，你好，我们公司为贸易公司，因工作需要，需调动一名跟单员QC前往其它城市工作一至两个月，但是其员工坚决不服从公司的短期工作安排，以各种理由拒绝公司的短期调动安排，像这种情况，请问如果公司与其员工解除劳动合同，是否需要支付任何赔偿呢？
2010年我公司包装部门安装有监控设备.感觉时时刻刻被监控失去自由，上班时毫无积极性，请问这种行为是否构成违法？如何处理这个事件
企业为了上市，让转正的非大专学历的员工与劳务派遣公司签订合同，这样合法吗？
企业为了上市，让转正的非大专学历的员工与劳务派遣公司签订合同，老板说这是一种形式，要让所有那些员工都要签订，不签订随时都有可能丢掉工作。请问这种情况该怎么做呢？如果签订了，到时候企业所有的问题都推给劳务派遣怎么办？我们在公司的各项福利、工资等会不会受到影响呢？
我是一家重工业企业的员工，同时我们工资是计件结算，现在公司对我们工资进行打折，这合法吗？
我是一家重工业企业的员工，同时我们工资是计件结算，现在公司对我们工资进行打折，这合法吗？
你好！我是广州的企业员工，公司加班加点太多，有时1月加 点1百多小时(不算星期6、日)
你好！我是广州的企业员工，公司加班加点太多，有时1月加 点1百多小时(不算星期6、日)，加班费是按广州最低1550算的、但我收入有4千多，这样算合理吗？而且有人有工龄补贴我没有。我合同也快到了，这种情况我不签能得到补偿吗？
我企业是有限公司有一个集体企业好和个体企业和伙现在集体企业已经非正常状态，当时是投入是空股，现在该如何办理他撤资手续？
