我是一名铁路职工。实行两班倒制（即上一天班24小时，休息一天），有间休铺。早上8：00时点名到第2天8：00点交班后才能离开单位，领导随时查岗不在就扣钱。我们反映每周上班时间超过了40小时，可领导说：“上班时间是超了，但劳动时间没超，你们没事做的时候可以间休的”。请问上班时间可以分成：劳动时间跟间休时间吗？我们每周的工作时间超过了劳动法规定的时间吗？怎么解决？谢谢!!!
在安徽淮北矿务局下面的一个矿上当保安，下面是上班的作息制度，让大家苦不堪言。 每天工作十二个小时，上三个星期才休息一个星期，一个月要上二十三到二十四个班，每个班十二小时，同时还规定下班不能走，不能出矿门。 同时，三个星期还有至少两个班是所谓连勤，就是二十四小时连续上。 请问这样的制度是不
我上班整一个月没有签劳动合同，工作时间受伤了，需要修养两个月，是否受劳动法保护，能得到什么赔偿？
我是十月15号正式上的班，并没有签劳动合同以及任何协议，在十一月16号上班时间右小臂骨折，医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ？我能得到什么赔偿？我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
我请有一名员工上班不到一个月就摔伤了，我为其医治到出院付清了所有的医疗费用和工资。当前他也没去做伤残鉴定，直到又上了几个月班，跟我产生了矛盾冲突才去做的鉴定。请问这样的鉴定结果标不标准？难道他就没有为了达到报复的目的，故意加重旧伤吗？国家法律是怎么规定的？ 遇到骨折这种伤能不能区分新伤、旧伤，因为从
本人于3.1号正常上班后 接到公司要加班的通知，加班时间是19.30到凌晨的1点多，事后公司只给一个半小时的补休，其余的加班时间以“一周上班时间不超过40小时” 搪塞过去，不予补休 也不发放加班工资，我应该怎么保护自己的合法权益！谢谢
商业部门的员工夏天上班时间不能吹电扇的规定合法吗？对误伤到人的员工他们就有权解除劳动合同吗
您好！我市武汉市中南商业大楼的一名工作了26年的无固定期营业员，经常被大楼评为杰出员工，今年四月还被评为“服务之星”，今年48岁。六月的某天，因刚清理完仓库，浑身是汗，就顺手打开了柜台内的电扇。这时楼层督导员经过说刚开过会，不能吹电扇。我有些不解，但还是关了电扇。 第二天，督导员给我们柜台下了罚单，我
左脚的小指由于上班时间工作被压碎导致拒掉小拇指算残吗，我们没有签劳动合同的，请问我们应该怎么做啊！
是这样的，由于上班时间在工作中机器压到了左脚的小第五个小指骨头压碎，到医院医生说要感染需要截肢，就把他剪掉了3分之2，，但是事后我们找老板，老板说已经报到了保险公司，然我们等，5几个月过后钱汇过来了，就只有药费，然后我们问老板，老板说保险公司说脚评不上残，请问脚不算吗？也是人身体的一个部分啊！在问老板
我是一名国企职工，实行两班倒制，上一天班（24小时），休息一天，有间休铺。上班时间不能离开岗位，领导随时查岗不在就扣钱。我们反映每周上班时间超过40小时，领导说上班时间是超了，但劳动时间没有超，你们没事做的时候可以间休嘛。请问上班时间可以分成：劳动时间和间休时间吗？我们每周的工作时间超过了劳动法规定的时
