我是今年2月8日进的我现在这个厂,以过了试用期,签了劳动合同,在厂里因工作原因两次没服从领导安排,被记小过2次,如果现因此被开除,我能索取赔偿吗?
律师你好我是在一家外资企业工作,现在以工作十五年了,现在是无固定期的合同,由于企业有变动,把以前的工作改为生产线我们是计件工资,我工作很勤奋工作效率很快,不知厂子怎么安排的把我们工作效率高的没有安排到生产线上去,还不给我们活干我们去一天不干活就挣不到钱,所以就做了点小聪明,我们干活都有个人的周转单(
因员工违反厂规,打架,厂方可否以此为由解雇工人,解雇需要作出那些补贴或赔偿?
因员工违反厂规,打架,厂方可否以此为由解雇工人,解雇需要作出那些补贴或赔偿?
王某女,29岁,08年入职该公司至今。今年4月被检查出腰间盘突出,腰椎管狭窄和腰椎边缘钙化。7月份休完医疗期上班。公司一直照顾一个比较轻松的岗位。现在身体的情况有加重,公司决定不给予照顾了。让王某去打蛋糕,王某无法胜任此工作岗位,和领导反应领导说没办法。王某现在在这个岗位,但是完不成工作任务。公司给予内部
我今天上班和组长为了工作上的事打架了,厂方说我违反厂规要开除我
我今天上班和组长为了工作上的事打架了,厂方说我违反厂规要开除我。我在厂里上班已经3年了,2011年9月份进厂,合同是1年1鉴,2013年9月份 又定了1年合同,3月5曰晚上出的事,我能拿到赔偿吗?厂方让我写请辞单我写吗?写了我该怎么办。?