国企工作二，三十年。工资有时仅三，四百元。。我们应该怎么维权
各位律师你们呢好：我是山东德州某国企的职工，我们单位的职工都已经工作了大约二三十年的工龄了。在2004年的时候，因为前厂长贪污受贿不发工资，被我们职工在市里闹罢工给换下来了。结果换了这个领导已经十年了。他比前任厂长还黑。他买下厂子的经营权，却不管多数职工的收入，自己外调一些小厂家的货，印上我们单位的商标，他挣差价。只有一些干这些外调来的货物的职工能每个月收入三四千，可是我们大多数干自己厂子产品的人却没活干了，多数人工资收入特别低。职工出勤率很低。每个月不超过一星期。不是我们不上班。是单位没活干。因为我们是计件工资，我们不上班一分钱工资都没有，单位一分钱的补助也没有，导致我们好几个月欠发工资不说，还每人每个月收入平均三四百元。还有二三百元的。请问我们想合法维权。应该怎么做呢？听说现在山东企业最低职工收入是1200元了，我们差的太远了。单位领导只顾自己挣钱不管职工死活，导致我们不能上班，收入特别低，单位是不是应该给我们合理的 补助呢？请哪位好心的律师帮帮我们一些无助的人吧，谢谢了！我们该怎么做才能合理合法的保障自己的权益呢？
我在私立学校工作,月工资4000多,学校不发工资条,给我们买社保执行的最低标，请问,如何维权?
我在私立学校工作,月工资4000多,学校不发工资条,给我们买社保执行的最低标，请问如何维权?我看到买社保执行当地最低标准是违法的，应该按照4000来买是吗？
父亲身体一向很好 前几天在工作中被门板拌倒 头着地 送医院确诊为脑梗死 这算不算工伤呢？用人单位也没上保险 应该咋样为父亲维权呢
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司
由于老板拖欠工资不知道怎么维权！我应该走怎样的流程来维权了！
由于老板拖欠工资不知道怎么维权！我应该走怎样的流程来维权了！我在哪里工作了3个月平均每个月的工资都低于深圳的最低标准！进公司之前到#之后有很多和我1样都没有签订合同，也没有社保！我现在就不知道去哪个部门去投诉去举报他
在公司工作四年了，公司没有给我们交住房公积金，这属于违法行为吗？我应该怎么维权？
在深圳一家港资企业工作四年了，之前在广州工作的时候公司都有交住房公积金，而这家公司没有给我交住房公积金，只有部分领导层的人才交了住房公积金，请问这样公司是不是存在违法行为，我们作为员工是不是应该维护个人权益，我们应该怎么维权？
本人于2013年5月18日至2013年10月30日在一家具厂上班，5、6、7.8月份的工资已领完，9,10月份的工资被老板拖欠。经多次追讨无果，因此我们去当地劳动局投诉该厂，但没想到就在我们投诉过后，老板居然死了，该厂还有两个股东一直躲着不见，经劳动局协调后，其中一股东终于肯跟我们通话了，但是他居然说只付给我们50﹪的工资，
我是1个个体老板，今年11月我1工人工作时把右脚跟跟骨摔骨折工资应该怎么发
我是1个个体老板，今年11月我1工人工作时把右脚跟跟骨摔骨折工资应该怎么发。
我上班工作十几天了，因换产品，由于第1次做，没达到产量，被公司开除，工资应该怎么结，什么时候能哪到
我上班工作十几天了，因换产品，由于第1次做，没达到产量，被公司开除，工资应该怎么结，什么时候能哪到。
