我在汇众工作3年6月份合同期满奴果单位不与我签新的用工合同我

我在汇众工作3年6月份合同期满奴果单位不与我签新的用工合同我能否得到相应补偿

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提问人：短信用户
提问时间：2014-03-19

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ?

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，如何确定双方的劳动关系？其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者能得到那些经济补偿金？法律依据是什么？补偿是从进单位开始计算，还是从2008年开始计算？

慧子已解决 2009-03-21 回复(6)

工作十年差一个多月，单位将用工合同转至人才公司，该怎么

42419044 已过期 2011-01-15 回复(3)

劳务派遣工在用工单位工作满十年后，能否在用工单位签无固定期限合同

我是一位通过第三方中介公司派遣的员工，现在在一家国有企业的工作，请问我在该单位工作满十年的话，能否在该单位签无固定期限的合同？谢谢

GSDXSC 已解决 2011-03-04 回复(1)

请问自己提出辞职是否可以要求用人单位对未签用工合同的月份赔付双倍薪资

我们公司在10年12月因为发展需要公司从江苏江阴搬到了苏州,我们同事到苏州后全都重新签订了新的劳动合同，而我因为工作需要被调到厦门总部上班，这边的行政部门也没有和我签订任何的劳动合同，一直到今年5月才跟我签劳动合同，现在我想辞职了，想请问您着想这种情况我可要求我们公司给予未签用工合同的月份赔付双倍薪资？2.

xeanlee 已过期 2011-11-18 回复(3)

劳务派遣员工工作十年以上可以享有与用工单位签定无固定期限的合同的权利么

h_xz 已过期 2012-02-09 回复(2)

用工单位不要我工作有没有和我签订合同怎么办

用工单位不要我工作有没有和我签订合同怎么办？我将得到什么补偿

程莹320 已过期 2012-03-06 回复(2)

没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法

我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷

菲菲已关闭 2013-07-29 回复(3)

2000年7月参加工作，单位04年11月份开始交保险，今年单位解除合同

2000年7月参加工作，单位04年11月份开始交保险，今年单位解除合同，请问之前的4年多保险可要求单位补交吗？劳动仲裁是否时效性已经过期

短信用户已过期 2014-03-03 回复(5)

在用工单位工作十年后可否要求与用工单位订合同吗？

短信用户已过期 2014-03-05 回复(7)

你好，我在单位工作快两年了，以前没有合同也没有保险，今年3月份开工资那天让我们签了1份合同

你好，我在单位工作快两年了，以前没有合同也没有保险，今年3月份开工资那天让我们签了1份合同，但没有保险，我想咨询1下我如何维护我的权益？

短信用户已过期 2014-03-17 回复(8)