2013年6月，本人大三，学校决定我们到大四都要参加校外实训，所以到了这个时候，不断的给我介绍推荐校外的培训机构。最后，我们一共20多人参加了一个来自北极的培训机构。从2013年7月到2013年11月，为期4个月。培训前，我们与培训机构签订了就业协议书。协议书大概规定，我们培训结束后，他们安排我们进入他们本公司或企业联盟进行工作，保障我们入职后薪资待遇为5000元/月以上，自愿接受低于5000元/月薪资就业，视为工作薪资达到5000元/月以上，我们需要还款同时本协议终止。我们就业后，需要每月尝坏人才培养费用1650元，连续常还12个月；如薪资未达到5000元/月（自愿就业者除外），我们不需要还款，本协议终止。以上所说的5000元是在一线城市，当时没在合同里写，口头上说的，同时也口头答应我们其中10人，留在银川他们的分公司工作，说是在3000以上。结果培训结束好几个月了，我们都没有找到工作，并且他们说银川分公司没有开起来，让我们去北京。去了北京的找到工作的也没几人。而且当时我们也没怎么注意，当时还签了一份贷款合同，我们只签了个名，其他的什么都没有见到。现在我们没有就业，另一贷款公司就催着我们还款了。现在才知道他们是通过第三方贷款公司贷的款。钱当时他们就直接到手了。现在，我们找学校，学校也不给个说法。我们是当时信任学校才报的培训。所以，我在想，这种情况，我们可不可以他们公司，连带我们学校的责任呢？求助
我是关于合同纠纷的问题咨询的。 我们是3个一起的同学。 我们是4月11号进的单位。签了试用期合同。合同上的使用期限为3个月。（我们没有合同副本）。 但是在7月11号之前，单位又变卦，说试用期延长。没说多久。只说最多5个月。·然后让我们写了张面谈报告。我们写的都是听从公司安排。（之后一直没签合同） 在5个月到的
本人一位朋友甲进公司九个月，但是公司前三个多月未签任何合同！最近未做任何沟通情况下，公司在无正当理由情况下通知辞退。甲提出让公司索赔！但是公司不愿意赔付情况下，通知人事重新发一分辞退通知书，将日期延到一个月后，并口头同意届时支付一个月赔偿金。但是私下里，公司扬言要让朋友甲这个月不好过，可能会安排不适
我与一个培训公司签订了一个培训合同,一式四份,学费总共是13800,刚开始培训时先交3800押金,后面的10000是等培训完成后就业每个月还1000,共10期还完.现在培训了一个月,我了解到这个培训机构并没有宣传中的那么好就业,简单说,就是培训完了以后还要通过自己的努力找工作.请问我现在还能中止合同吗?中止之后的10000还需要还吗?
我是福建一家工厂的合同员工和工厂签订合同于2008年7月--2011年6月30日止在公司任职品管职位{属后勤部门}公司分有淡旺季7月到10月为公司的旺季其他月份为淡季因为公司有这种淡旺之分再加上金融风暴的侵袭所以到淡季订单不多也不稳定之所以需要的人员也就相应的被一些直接员工因小事而被裁员或辞退。09年4月期间也是因公司的
我07年7月和单位签订5年合同，违约金每年8000，09年7月我辞职，单位要求我按合同赔偿2.4万。是按照新合同法不需要赔，还是按照旧合同法呢。如果按照旧合同法的话，最低能赔到多少。
请问单律师：我与单位签订了培训合同。培训1年完毕须为单位服务15年。培训完回来上班1年后单位脱离母体改制成为独立的股份制单位，于是另签劳动合同8年（问题：另签劳动合同，原来的劳动合同及培训合同是否作废？）。回来上班3年后辞职到别的单位上班。原来单位以我违约要我赔偿约2万7千元（培训费5000+工资9600+奖金6400+
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》法释【2004】14号第二十条 当事人约定，发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的，应予支持。请问，承包人按合同约定，自己编制的一份工程结算书，邮寄给发
“取得某项专有使用权的使用者，有权排除著作权人在内的一切他人以同样的方式使用作品” 这段话里“同样的方式”我有些混淆。举个例子：如果我设计了一幅图，卖给一个茶具厂商，他将图画印刷到茶具上出售。我是否还能将这个图画卖给一家服装厂商印刷在服装商出售？？如果可以如何在合同里面体现呢？？这样的合同是否属于专
我与企业两次固定期限合同到期后，人继续在企业上班三个月了，在法律上是不是已经是无固定期限合同了，是否还需要签订书面?签订书面是否为硬性规定？如果签订书面无固定期限合同的时候对职位 工作地点达不成一致是否可以要求补偿，补偿是什么标准？之前两份固定期限的合同岗位已发生变动，我满意变动后的岗位，但以变动后
