工作期间主管和员工因绩效问题发生争吵，撕打在一起，员工并没有打着管理人员，管理人员把员工打住院了，并且要求员工必须请病假或事假，要不然算旷工，这合理吗
您好！ 82 年出生女职工06年5月进厂,合同11年5月,2011年1月预产期, 1 产前开医院证明请病假,法定时间多久,工资怎么付,按照基本工资付?％、还是按照合同付?％.医院必须为工厂附近所在医院、医院级别、疾病和住院时间? 2 产假多久, ,工资怎么付. 3 哺乳期内合同满可解除合同吗?如不能,后面合同需签多久? 4 哺乳期又
1.请假卡由部门经理批准并签字后，但厂长（企业法人）未签字同意，请假事益生效吗？2.若我在请假后又申请辞职，厂长以我请假未经批准而做旷工处理，从而克扣应得我的工资，我可以通过法律途径取回自己的工资吗？谢谢！
我老婆的单位规定特别严格。上班不到半年不能请婚嫁。病假只能请一天。不准请事假。她同事怀孕九个多月还必须去上班。虽然不用干太多的工作。但来来回回的路上也太危险了吧。而且我家离老婆工作单位也远。坐车要半个小时以上。所以想请教下。到底产假要怀孕几个月才能请假。她们单位这样是不是违法！！！
员工有癫痫病，频繁请假，公司想跟他解除劳动合同并赔偿，员工不接受该怎么办
该员工２００９年９月进入公司工作，之前就有癫痫病，但公司并不知情，该员工在进入公司工作期间频繁请假，从今年起请假更频繁，基本上一个星期只上２－３天班，而且只来半天，来工作的半天都是坐在公司外面休息，没有正常工作．而且经常发病的时候，还需要公司其他同事送他回家，这样子的状况对公司影响很大，在同事间也造
我老婆在06年1月开始于某商贸公司上班，工作性质为卖场销售员，现在已检查出怀孕两个月左右，由于孕期反应较大，身体感觉不适，所以想请假在家休息一段时间。 现想了解以下几个问题： 1.对于这种情况劳动法是否有规定的假期，请假时间是否有限制 2.请假期间是否应该发放工资，工资标准该如何确定 3.请假期间的社保如何
我在上班时间因身体不适去医院挂点摘，后住院遂请假半月，过后身体较虚弱，决定近段时间不上班，老板都同意，身体全愈后去拿工资，说钱扣都不够扣。
我是高三的学生，是由于参加体育特长而进入的学院。我与教练签订了训练的条目，（不与现在所在学校有关）。条约上写明我应服从所在学院的教学任务，并积极参加训练。并注明不得无故缺席比赛。 目前我是要到合同有效期了，但是还有一次比赛要参加，但是比赛的时间是在正常上课的时候。这样就会使得我2天无法参加正常的学校
