事情素这样的:因为几个人的失职。厂里说素亏损了50w。具体不知道。 扣了3000元 工资素1530基本工资+考核300+岗位工资等 现在一个月都没钱吃饭了
本人进那家公司签了劳动合同,上班有17天,公司没有给我我那份乙方劳动合同。 正式上班时公司没有跟我说过损坏本公司的东西有损坏人承担一切的责任,合同上也没有提到。 上班时一架模具出现沾莫问题,本人向技术员说出情况,10到15分钟内技术员不来,模具还没有修好沾莫情况,就去找车间的领导,也没有看到人。因本人是做
公司强制性扣钱要求在食堂吃饭,还要求员工不能自己带饭菜在公司吃饭
公司强制性扣钱要求在食堂吃饭,还要求员工不能自己带饭菜在公司吃饭,想问1下公司是不是违反了劳动法
各位律师,我想请问因为员工过失给公司造成一定的损失,公司可以在不通知该员工的情况下直接扣除员工当月的全部工资吗?
我想咨询下 我在公司上班 每个月公司都会扣我们100元的培训费 上班之前并没有告诉我们会扣 而且有时候不培训也会扣。 从来也没有和我们解释过为什么要扣。 我在这个公司一年半多了 我们工作性质是需要经常出差 但是公司说是干够1年给上保险 但是到现在也没有上过 之前问过公司 公司直说需要填写表格但是到后来也没有给上
公司在发工资时,扣除员工一部分金额作为公司的风险金,公司违法吗?
公司在发工资时,扣除员工一部分金额作为公司的风险金,公司违法吗?此举并未在劳动合同中显示出来,若不扣除,公司不会考虑雇用我。我已经在工作半年了,我怕那笔被扣的风险金无法拿回。请问我该如何办?麻烦各位专业律师指教一下,谢谢!
我公司是一家国有控股公司,因公司战略的调整,需要辞退大部分员工,请问补偿标准是按照哪个月工资计算?有部分员工在公司有欠款,可否从工资或补偿金中直接扣除,需要履行哪些手续?