我在一家影楼公司上班已经半年了。现在我想辞职，公司说我还没到合同期。我的合同期是1年。我的押金是500元，可是现在公司以劳动合同没到期为由，不退还我的押金，并且和同上还规定，没到合同期限提前离职的，其押金作为培训费，服装费，等其他费用。请问我现在能要回我的押金吗？
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
没有签订劳动合同，辞职后不给工资和押金，没有有力证据该怎么办？？
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
没有签订劳动合同，辞职后不给工资和押金，没有有力证据该怎么办？？
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
我是07年和贵州一家公司签订合同，当时签订5年合同，扣押金1000元（当时公司说的一千元是保密押金，就是工作期间不能透露公司秘密，否则不退押金。但是如果不做满5年也不退押金。）我想现在辞职，有权要求公司退押金吗？（前提是我没泄露公司秘密，其实一个蛋糕裱花师的我，公司也没秘密在我手上。要强说透露的话，就是公司
您好： 我应聘一家公司的驾驶员开始交了400元体检费，现在身体检查没问题。本来应该签合同上班，可是现在公司又要我交一千元押金，我问公司经理可以在我工资里扣吗，经理说不可以这是公司规定。千万劳动法里有这项规定吗？
我是在一家私人加工厂工作 去年国庆节的时候答应老板帮他做满一年，他就说扣我意个月的工资到今年国庆节的时候退给我，都是口头说的，没签订合同，但是他有做账，而到今年国庆节的时候我不想在这里做了，说是要做到过年才给我退押金，老板却一口咬定说去年我是答应今年帮他做到过年,说是要做到过年才给我退押金。并且他说他
我在一家影楼公司上班已经半年了。现在我想辞职，公司说我还没到合同期。我的合同期是1年。我的押金是500元，可是现在公司以劳动合同没到期为由，不退还我的押金，并且和同上还规定，没到合同期限提前离职的，其押金作为培训费用。合同上只有维护公司利益的条款，并没有保障我们员工利益的条款，如加班费，劳动保险，节假日
我在一家影楼公司上班已经半年了。现在我想辞职，公司说我还没到合同期。我的合同期是1年。我的押金是500元，可是现在公司以劳动合同没到期为由，不退还我的押金，并且和同上还规定，没到合同期限提前离职的，其押金作为培训费用。合同上只有维护公司利益的条款，并没有保障我们员工利益的条款，如加班费，劳动保险，节假日
我在一家影楼公司上班已经半年了。现在我想辞职，公司说我还没到合同期。我的合同期是1年。我的押金是500元，可是现在公司以劳动合同没到期为由，不退还我的押金，并且和同上还规定，没到合同期限提前离职的，其押金作为培训费用。合同上只有维护公司利益的条款，并没有保障我们员工利益的条款，如加班费，劳动保险，节假日
