我在林场做工受伤，老板不给任何误工赔偿，找了劳动部门，说林场非法用工，不在他们的管辖之类，请问劳动部门这样的回答合理吗，我们该怎么办。
A 给B 打工，按时上下班，按照指示做事，按月发工资。在干到八个月的时候，因工作原因发生交通事故受伤，A为乘坐人无责任。B 为个人，没有营业执照，但用有十来个工人。请问A和B之间是雇佣关系吗？ A应怎样维护自己的权益？ 你说的劳务关系可以直接向法院起诉吗？
我妈在家里米粉厂上班过程中左小臂被机器压断了两根大骨，老板出了医药费后不想赔偿，厂里没有营业执照，也没有签订劳动合同，造成没有书面的资料是在他们厂里上班受伤的，都是一个村的，其他员工都不敢出来作证，有亲属关系的证言有没有法律效力，不知道怎么处理，希望黄律师能够指点一下，谢谢
我是12年应聘到一家公司上班的，公司一直说过段时间和我签合同，一直到13年8月28日都没有签合同，28日老板说我工作不适应，叫我回家，之前的工资全部打借条借的，30日才把我去年到现在的工资结清，多发了一个月的资本工资，我还能拿到其他补偿吗？
该公司具有相关证件资质，但是公司内所有员工都被老板任意安排工作（本来是应聘的文职类工作，却被老板整天安排做搬运装车工作），还让员工做一些有毒有害的工作。导致员工得病该公司应该付怎样的法律责任应该怎样赔偿员工 而且该公司老板身为公务员假借他人名义开办公司 请各位律师详细说明该公司会受到怎样的处罚受到伤
集团下属两个独立的子公司，Ａ公司是传统制造型企业，Ｂ公司是房地产开发企业。Ａ公司与Ｂ公司的组织机构代码不一样，但Ａ公司与Ｂ公司的法人代表是同一个人。在Ａ公司签订过两次3年期的集体合同，之后再也没签订过任何劳动合同，一直工作了9年，后由于工作需要，通过集团内部调动的方式、办理内部调动手续，从Ａ公司调动到
您好，我现在在一餐饮店打工。每周五、六在该餐饮店上两天夜班，周一至周五在给上五险一金的正式单位上班。餐饮店按学生工的小时时薪支付给我，每月月结工资，并且未与我签订任何合同及协议。我想问问该餐饮店是否是违法用工。因我现在有正式单位，能否要求该餐饮店赔偿我双倍工资。或者我是否属于非全日制用工，应按非全的
应聘保洁员，工作半年多没签劳动合同，找了个不存在的理由辞退我！不给我任何补偿！ 问题，没签劳动合同能有补偿吗？ 另外他们算工资是，1480除以当月天数再乘以干活的出勤天数！比如一月就是1480除以31再乘以工作天数！这种算法对吗？ 我只是问是否可以补偿！
