我02年进厂 直到09年才签订劳动合同.我曾经08年投诉厂方不给予购买社保.厂方处处刁难直到2013年厂方架空我的工作.给我工作联络单把我的工种取消了并没有工作安排.我到人事部进行投诉，人事部经理说 车间经理是服从公司安排.我到劳动监察投诉.并没有结果 就给予我2天的旷工处理.我一气之下把公司告到劳动仲裁.劳动仲裁说 被告作为用人单位其依法对劳动者的劳动力享有支配管理权利.我要求厂方支付经济补偿金和赔偿金.但劳动仲裁说我没有事实依据. 我现在该怎么办.谢谢
您好,我于2012.2月入职,合同是一年一签.2013年12月31日我与单位劳动合同到期后,单位没有和我续签.我一直工作到2014年2月7日,也就是入职后的第三年.单位在没有书面告知我的情况下,以考核不称职为由把我辞退.并补偿给我2个月的工龄工资.根据劳动法第40条相关条例,我要求单位另补偿我一个月未告知辞退工资,单位以没有签订劳动
2009进入上海百阳公司工作,一段时间后听说公司想把我们送到国外培训,就和公司签了一份培训结束后为公司工作5年如果不满5年需赔偿10完的协议。但是到国外只是做劳动力。并没有想象的什么培训学习。回来后被公司调到一个新公司工作,重新签了为期3年的合同,现在我想辞职,公司让我赔偿10万。我应该怎么办?
各位律师，你们好！我今天初到一家五星级酒店的后勤仓库工作。我们这家单位里关系网很多。而我是从外面招进来的。前天，我在管理仓库时，一个我的同事到仓库里来拿东西对我态度很不友好，对我大呼小叫，还逼我违反规定，不让开进库和出库单。我都忍了。下午，她又故意找茬，我在电脑里入仓库出库单资料时，恶意让我离开，她
请问。省劳动能力鉴定指明医院去检查，检查的时候我能不能要求医生听我把有功能障碍的地方说清楚在看看伤势写报告。就因为第一次市鉴定我以为医生看到了也不听我说就写报告弄得我大拇指有功能障碍他都没看。
各位律师，大家好！ 我去年在单位得罪了领导，后被该单位找个借口辞退，该领导还威胁我，以后你到下个单位也做不长的。后来，真如这个领导讲的话，我后来几个单位都做不长了。我看到每次到12333网上上海户籍劳工备案查询中有个本次劳动合同起止日期登记了开始上班的日期，一直没有登记合同结束的日期，这样已经好几家
