我与某家公司签订了劳动合同，时间是到2010年底结束。我9月15号己口头提出辞职，但是并没有书面辞职，现在一个月时间到了，我要求领到工资，但是老板说当初送我去培训的费用3125元，要求我承担50%也就是1562元，这相当于我一个月的工资。并对我进行人身攻击。遇到这种情况，我该怎么办，情况是否对我不利，我是否有义务承担培训费。请求律师给于帮忙
你好，我想咨询一下，我原在高中读书时，被一间电子厂招收了，在读大学时，由厂支付读书费，毕业后在此厂工作，我工作了几年后就离开此厂，现在此厂要求我赔偿培训费，而且还计算了几年的利息，请问，这样合理吗？
我在汽车服务站工作，职位是技术经理。入职一年半。公司其他人都涨工资，我没有涨，理由是工作做得不好。我提出辞职，公司要我再干满3个月，并且缴纳培训费，而且这3个月只开基本工资。否则，不给转社保关系。我是08年11月份入职，当时签了1年劳动合同，期间出去培训2次，今年初又签了3年合同，出去培训了一次，并且回来后
我大学毕业大半年了，签了一个电厂，但是还没有建好，具体说是国家都还没有核准，就在别的电厂实习，这两个电厂同属大唐国际。现在想辞职考研，请问我这实习的大半年算不算在外培训而要支付巨额的培训费呢？ 我没有签培训合同一类的东西…… 我现在没有享受正式职工待遇
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的，按时间算应该到明年5月才到，现在她想辞职了，公司要求她赔偿培训费1000元，请问公司这样是否合法？
今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？非常感谢！在线等。
我今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？ 我想回去考研究生。 非常感谢！在线等。 培训是在公司内部进行，
我在2007年7月份进入公司工作，当时签订了5年劳动合同。今年4月25日至30日公司派我与老总出国参加会议，走之前未签订任何培训、学习等类似协议，仅说让我为老总进行技术支持，期间共消费3万块钱。我在6月29日提出辞职，公司让我交纳三人平均消费金额即1万块钱，请问： 1我没有任何证据，因为当时都是领导口头交待，这样
2010年6月21日,我在本县的一个灯泡厂上班,由于对里面的工种不熟悉.从而进厂前交纳了200元培训费(所谓的培训费就相当于押金,只是换了个说法)签合同前,厂方并没有说明工作后从工资里扣满1000元的培训费.现在我已经正常辞职离厂,试问我那个培训非可以拿到吗?谢谢,..
