我们9名女生是滨州学院的学生，中秋节给瑞麒汽车做了3天的信息收集工作，工作前约定每日没人50元，9人一共1620元，工作结束后却拖拖拉拉不给工资，被我们催了一个星期后，却以我们收集资料太少为理由，准备给我们9人一共500元作为工资
放假在一家私人的快餐店打工（之间没有签过合同）但在她的公司条款里写到国家法定假日都是给双薪的，(听说是应该给三薪的）可后来上了一段时间，发现只有初一一天，元旦一天，五一一天是双薪，于是就去问经理，他说国家法律规定餐饮行业和其他行业不一样，所以只有一天双薪，后来又说他们是私人企业所以像清明一类的节日就
我们老板是台湾人，公司是否有注册不是具体清楚，公司规模：在大陆大概是一百二十人左右，今天遇国庆和中秋连在一起，老板竟然中秋不放假，请问是否有什么法律我手段可以保护到我们，或者说老板怎么样算才是正常合理。
本人属于蒙自矿冶公司职工，半年前因工受伤住院治疗到现在，伤势仍未好转仍在治疗中。但公司只发给600多元的工资，按照工伤保险条例中，职工因工伤在治疗期间停工留薪，原工资福利待遇不变，公司这样发放工资似乎不合理，曾向公司反映过这个问题，但公司说这是公司的规定，我想弄明白“工伤保险条例中，职工因工伤在治疗期
各位律师：你们好！我是一位教师，2008年有离岗一年外出工作，期间工资被暂停发放。2009年回来后正常上班，九月份恢复参加工作并申请恢复工资，但因教育局未及时将申请报告送至人事局，延迟了三个月后即十二月份才重新申请，因此我未领到九、十、十一三个月的工资。至今两局都未解决好此事，我的工资一直被拖欠着。请问我该
我现在所在单位当时招聘时在正规党报登的招聘启事写明在编人员待遇，但现在工资和正式在编人员差很多。请问他们合法吗？ 那如果我们起诉单位的话，招聘启事可以作证据吗？
在今年的9月份底接到兰亭集势（苏州分公司）的仓库管理员的面试，所以就去了，面试时说我们现在没有正式入职，就以兼职的身份先工作几天看看能否适应，工资是每天70块，上班时间是早9点到晚6点，当时没多想就先做着试试了，可是到岗之后发现，公司招仓库管理员，并不是做仓库管理工作，而是打着旗号招操作工，而且到了我们
我们是在天津新河船厂工作，但是不是船厂的正式职工，属于外包队，私人承包。现在已经拖欠了快要3个月的工资了，连生活费都没发过，有的合同签了，有的没签，最近这几天老板表现可能要跑。劳动仲裁我们也找过了，但是他说属于民事纠纷，让我们到法院起诉，但是那样的话时间太长了，我们怕他跑了。前几次拖欠工资有人去找过
我是一名幼师，我们休息时间有车的老师可以把车放在教室，但园长规定要我到时间必需把他们的车推出去以保证幼儿安全，有一次忘记上锁被偷了一辆，园长说是我和车主的责任，叫我赔钱给车主，我没赔，工资被扣了，我去找过劳动局，他们说这事他们也解决不了，我该怎么办
由于不整钱工人停工。老板不给工资还砍伤工人一刀```刀伤缝15针。请问关于赔偿问题怎么解决```能赔
由于不整钱工人停工。老板不给工资还砍伤工人一刀```刀伤缝15针。请问关于赔偿问题怎么解决```能赔多少！人还在医院/。医药费对方以付
