律师你好；我 07年3月一号进了这家工厂08年5月份之前没有签过劳动合同，自08年5月份开始公司每年都是 和工人签的 空白合同，如果工人不 签就 不让出车间的 门。合同是每年签一次就在乙方出签上自己的 名字合同只有公司一份工人没有。现在 的情况是今年工厂对我 在的 这个部门要重新换新的工人。我 们部门经理部不同意公司的 做法没有答应公司的 要求，现在公司车间，后勤全部涨工资就我 在的 这个部门降工资，把我们的 工资降到了 原来工资的 3倍。想劳动仲裁怕公司把劳动合同串改了。谢谢
因政策煤矿关闭，厂方未给予任何社会保险和经济补偿。仲裁庭裁决仍和厂方存在劳动关系，社会保险不属于仲裁庭受理，希望请个律师。（该厂有11人未解决）因这几个月没工作，所以根据法院判决下来的金额的20%-30%，作为律师的报酬。
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
我和另外两名同事于2006年在市社保一楼的招聘会上，应聘到现单位从事业务工作。单位一直没有为我们签订劳动合同，也没有给我们依法缴纳社会保险。在2007年底，单位为了应对新的《劳动合同法》，要求我们签订一份《业务委托合同》，而一些不愿签订的同事就被他们辞退了。为此，我们在2008年春节后就被迫签订了《业务委托合同
我于7月份在中南一家公司上班，公司原定于每月10日发放上月工资，本人主要工作职责是组建并管理销售团队，从7月份到8月底一直在招聘和培训及带领新人，9月份因公司拖延8月份的工资，员工积极性受到极大影响，大部分的时间都放在了讨要工资上，业绩当然就做得非常差。其中8月下旬时公司要求签合同，结果员工签好后公司并未签
我从09年12月8日至10年10月8日在北京朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月.工资条上写的是基本工资2600元,没有其他补
今年5月续签合同，公司没有约定工作地点，只有一个工作部门，但是合同甲方的住所就是目前的工作地方，5月28日开会说办公室要搬迁到市区，今天下达最后口头通知6月9号全部搬迁，部门领导也没有同员工进行协商，只有一个态度就是想去不去不去就辞职，补偿金没有，公司的做法合法吗？申请劳动仲裁能赢吗？（我在此公司已经工作
工程干了一半甲方无辜终止乙方劳动承包合同！被甲方退场，怎么维权
工程干了一半甲方无辜终止乙方劳动承包合同！被甲方退场，怎么维权？承包合同上没有体现类似乙方的权利。 若是没签劳动承包合同工程干了一半，被甲方退场，又怎么维权！告急求助！帮帮农民工！谢谢好心人！
