是这样的，当时谈我的基本工资是5000的，每个月给我发的也是，只是合同写的是1600，离职了最后一个月，公司只给我发1600，其它的说是预支奖金，请问我最后一个月能要到我的5000工资吗？
有一员工在工作的时候受伤了，休息了一个星期，工资支付是怎样支付的，比如说他的底薪是1000，津贴是500，那是不是按1000的底薪支付，还是按1500的底薪支付，劳动法法律上哪里有规定这方面的条文啊？
员工1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是员工认为2月份工作天数只有17天，加上2天法定假日，应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天，应该用工资总额/19*（15+2）。打了12333问，得到的回复是，应该减去
本公司请假扣工资的公式为：（月总收入/应上班天数）*请假天数。 春节本公司放假时间长，应上班时间只有10天，那么我请了五天假，扣款就扣了（2000/10）*5=1000！请问，这样天理何在？？合理吗？？我到底如何做？
我是事业编制，跨省调动于2013年7月离开原单位（原单位同意）到新单位工作，正式关系于2014年2月转完，2013、7--2014、2月工资未发，请问应该那里给发工资？
本人2011年7月进入一家私企，2013年7月中旬，被迫离职，因安排我难度较高的工作，我没有干，没有离职手续，离职前的2013年4、5、6、7月份的工资一直没有开，这是该公司一贯的做法，去找过多次，考勤也对了多次，就是不给打钱。。。。。关键的一点是一直未签订劳动合同 问题如下： 1、我如果现在去劳动部门仲裁，能申请几
近公司的时候老板口头说是4000，干了7个月后说工资=绩效工资+基本工资，这一共才4000，而且合同一直拖到7个月后才给签。老板这样做违法吗？怎样制止这种行为。
你好，我是1名在东莞的打工者，我想问1下两个问题，1，国家法定假日没上班有没有工资？2
你好，我是1名在东莞的打工者，我想问1下两个问题，1，国家法定假日没上班有没有工资？2，工资的发放最多可拖欠多久？
